五中全会解读:今后5年实现居民收入较快增加
未来五年经济社会发展主要目标
经济平稳较快发展,经济结构战略性调整取得重大进展,城乡居民收入普遍较快增加,社会建设明显加强,改革开放不断深化,使我国转变经济发展方式取得实质性进展,综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高,人民物质文化生活明显改善,全面建成小康社会的基础更加牢固。
经济发展方式
如何加快转变
主攻方向→坚持经济结构战略性调整
重要支撑→坚持科技进步和创新
出发点和落脚点→坚持保障和改善民生
着力点→坚持建设资源节约型、环境友好型社会
动力→坚持改革开放
昨日闭幕的十七届五中全会,深入分析了今后一个时期我国经济社会发展的国内外环境,强调综合判断国际国内形势,我国发展仍处于可以大有作为的企业战略机遇期,既面临难得的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。
全会综合考虑未来发展趋势和条件,提出了今后五年经济社会发展的主要目标。
相关课程:
《企业家大智慧》
《基于核心能力的企业战略管理》
《企业战略规划》
- 1怎样发挥绩效考核的真正作用
- 2HR:如何管理降职员工
- 3职场需要“软技能”
- 4人力资源管理模块的内在联系
- 5职场生存:哪些事情应该向上司汇报?
- 6轻松应对职场压力的3招式
- 7人力资源管理的意义
- 8新员工必学的五种职场能力
- 9从娃哈哈看2011年职场薪酬
- 10可避免的职业生涯发展的错误
- 11如何安然度过职场迷惑期
- 128个好习惯让你笑傲职场
- 13几个企业挽留人才的方法
- 14职场交谈需要注意的三方面
- 15薪酬激励体系优化的基本原则
- 16从新中国成立到现在的职场用语
- 17HR招聘:如何正确掌握你中意的人才?
- 18人力资源管理原则的建立
- 19企业挽留人才的几个方法
- 20员工职业生涯规划是影响企业执行力的强弱
- 21职场人信用很重要
- 22从笑话中领悟领导者管理误区
- 23职场中与人相处的四大原则
- 24HR如何针对企业薪酬问题采取三大措施
- 25满足三大需求,打造企业卓越招聘
- 26为什么还在职场最低层
- 27职场走钢索需保持平衡
- 28年轻时应养成十好习惯
- 29专家支招如何防范员工入职时的法律风险
- 30绩效的管理失败原因