2010年中国九大行业薪酬曝光(一)
金融行业:花魁地位不动摇
加薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★★
加薪预期:★★★★★
这是一个主要由高学历人才组成的行业,和高科技一样,向来以高薪著称。大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长,已经开始享受经济复苏带来的繁荣。
房地产行业:疯狂的增长
冻薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★
加薪预期:★★★★
2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得?
不断刷新的地王纪录,不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。任凭大众跌破眼镜,任凭专家口水四溅,也阻挡不了它疯狂的脚步。
薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上,房地产行业排行第二,仅次于金融行业。而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产,屈居第三。与此同时,房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%,这也是一个令许多行业羡慕的数据。
化工行业:无奈加薪“被冻结”
冻薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★
加薪预期:★★
在一系列负面消息的打击下,作为一个已处于生命周期“成熟期”的行业,化工在金融风暴中的表现只能是一声叹息。
在这样的背景下,推迟或取消薪资调整计划,放缓或冻结招聘计划,均在情理之中。翰威特报告中最新公布的数据与去年同期相比,化工行业整体薪资增长的比例下降超过50%,而34%的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。
高科技行业:从高点跌落
冻薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★
加薪预期:★★★★
这曾经是一个令人羡慕的高薪行业,不过金融风暴的残酷,令高科技行业骄子们不免有些焦虑。虽然拿到手的钱依旧不少,但是较之以往少了几分自豪。
医药研发行业:避风港中水涨船高
加薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★★★★
加薪预期:★★★★★
医药行业员工也许是金融风暴中最淡定的员工,全行业受金融危机影响几乎可排到最末一位。
虽然占全球医药市场80%份额的北美、欧洲和日本市场在2008年全年的增长率有所放缓,但中国、印度、巴西等新兴国家依旧风景独好。显然,中国庞大的人口基数、逐渐增强的健康意识以及政府的扶持和不断投入为整个行业的发展起到了遮风避雨的作用。
物流行业:笑容凝固在深冬
冻薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★
加薪预期:★
经历了连续七八年高速增长的中国物流业在2008年第四季度终于遭遇了第一个寒冬。
冬天的寒风很猛。调查显示,六成以上的公司表示2009年实行了全员冻薪,其中航运及货代行业分别有超过61.9%及68.2%的公司全员冻薪,其余四成公司总体调薪比例为5.6%。
相关课程:
《如何制定更具激励性的薪酬体系》
《薪酬体系设计与管理》
《掌握非薪酬激励,激发团队动能》
- 1人力资源管理:员工福利也能变成生产力
- 2招聘管理必须知道的9条经验
- 3职场危机,应该如何应对?
- 4面对职场“三年之痒”的对策
- 5物流企业人力资源外包风险防控措施
- 6嘉华世达经验谈:应用技术型专业更易得到工作机会
- 7HR如何应对员工职位变动
- 8十招助你战胜求职忧郁情绪
- 9职场调查:老板最看重员工的15种品质
- 10高薪跳槽才发现钱不是最好的
- 11让简历一投即中的妙招
- 12人力资源干的傻事
- 13执行力心得:提高执行力的关键
- 14企业招聘工作中如何运用好人才测评?
- 15职场:怎么开会有效率?
- 16假文凭风波
- 17HR:新人入职培训的误区
- 18最佳人事决策模式分析
- 19管理者学习之绩效反馈面谈要达到五大目的
- 20安贞焕职业素养感染队友 沦为替补训练却更努力
- 21蓝领难召 企业高薪纳才
- 22浅析三点企业员工流失的原因
- 23应对入职焦虑症要注意什么
- 24优秀员工想辞职,HR该怎么办?
- 25企业挽留人才的几个方法
- 262012年最适合职场人的三大投资项目
- 27盘点中国的一些高危行业
- 28职场:妈妈们如何突围
- 29在公司里如何与同时沟通的技巧
- 30中国HR需要改进的七大问题(二)