58同城与员工分享成长价值
58同城CEO姚劲波目前基于对员工的角度着想，对企业管理又有新的想法，并在自己的微博上表示，刚发放了第一轮员工期权，并表示希望核心员工能“买得起房”。
姚劲波在微博上写到：“刚做完了第一轮员工期权发放，发放比例和定价应该在同类公司里是做得比较地道的。”姚劲波认为，不管房价怎么涨，希望核心员工都能买得起房。他表示，至少58同城员工的精力应该放在工作而不是听丈母娘的抱怨上。更鼓励这次没有拿到的和发得不多的员工，希望他们“继续加油，这始终是一场关于公平的游戏。”
据了解，当当网除了联合总裁李国庆和俞渝，其中高层以上员工持有的期权持股比例占公司总股本的15%，这也是目前国内已上市或据传有上市打算的电子商务圈公司中，员工期权占到的最高比例。
互联网公司4399游戏董事长、天使投资人蔡文胜也对58同城的期权鼓励制度表示：“让员工和公司一起成长并分享价值，才是能继续发展的好公司。”
相关课程：
《员工激励－非货币激励九大方略》
《如何激励和领导新生代员工》
《企业业绩评价与激励机制》
相关文章：
- 1职场有“风险”，奉承需谨慎
- 2社交时代，微招聘的优势在哪里？
- 3企业领导如何修炼批评艺术
- 4薪酬管理在人力资源管理中的作用
- 5职场：对身体有害的“亚快乐”
- 6职场人发展方向的选择
- 7人力资源管理的六次分工
- 8HR管理者心声：没有回头路
- 9对人力资源管理工作中所存在的误解
- 10浅谈如何走出职业困惑（一）
- 11浅谈各大银行的面试流程
- 122011年校园招聘提前回暖 企业岗位超往年30%
- 13领导者即人力资源开发者
- 14三大恶习搞垮新年计划
- 15基于资质的人力资源经理绩效管理
- 16怎样走出自己的职场困境
- 17职场人要懂得放弃
- 18职场应该远离的八种“过度”
- 19时间管理的好方法
- 20有效提高网络招聘的关键性三点
- 21能力高的领导并不一定是好领导
- 22对人力资源管理的认识及改进
- 23让复杂的面试简单化
- 24职场女性养生小细节
- 25职场新人，请用平常心看待岗位
- 26人力资源行业招人的原则
- 27职业经理人应该具备怎样的职业意识（一）
- 2810个步骤改善你的记忆力
- 29职场“蚁族”们该如何标榜自己
- 30解读职业生涯规划的重要性
上一篇：企业如何吸引优秀员工
