21世纪企业人力资源管理的创新

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新经济时代对企业人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。在这个时代，企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新，应该强化以下几个方面。
　　(1)营造创新文化。
　　在新经济时代，创新和时尚已经成为这个时期的主题，企业的发展需要这种创新的理念来驱动。人才观是企业文化的核心，也是管理的核心，吸引和留住创新人才已成为最关切的问题。伴随着中国经济与科技高速发展而成长起来的新一代员工，思想开放、头脑灵活、技术专精、自信自强、流动性很高。要想吸引这些人中的佼佼者，企业管理创新必须建立创新文化。应致力于创造一个激励型的、充满创新气氛的开放环境。以利于发明、创造和企业未来的技术研究与展望；提倡挑战性思维。挑战性思维鼓励广大员工对现实状态提出质疑，不断患考和创新。企业为此可能承担一定风险，但企业这种文化氛围和对待风险与失误的态度会激发员工的创造性，增强员工的竞争能力，并会以此吸引大批优秀人才，没立共同的目标。
　　(2)实行柔性管理。
　　在新经济时代，知识型员工是企业发展的关键，真正才华横溢的人才，往往是充满个性而难以驾驭的，这就要求企业人力资源管理必须主动抛弃传统的企业管理方式，运用组织的共同价值观和经营理念。依靠共同的信念、互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一种宽松的环境和气氛，不断学习，不断提高，从而激发员工的创造欲，使潜能和天赋得到最大程度地发挥。
　　(3)企业与人才共同成长。
　　新经济时代改变了企业经营的外部环境，变化的环境使得企业的发展带有很大的不确定性，因此新经济时代的人才时刻在思考着个人的职业规划和职业生涯。因此。企业要转变传统的企业人力资源管理的思路，将员工的发展与企业的发展紧密的结合起来，让员工与企业共同承担风险，也让人才能够分享企业的成果，让人才能够实现个人价值。
　　(4)以人为本的管理理念。
　　以人为本是在管理过程中，始终将人放在核心的位置，追求人的全面发展，以便充分调动所有职工的积极性和创造性，使企业获得最大的效益。新经济时代的人才是企业最重要的资源。是主宰企业命运的主人，企业将员工作为企业最重要的资源，信任员工、尊重员工依靠员工，把企业员工放在管理的主体位置。围绕着充分利用利开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面和自在的发展。使企业的目标和员工的发展目标达到一致。以人为本的管理需要培养一种亲密、信任的人际关系，需要一种敬业、进取和宽容的合作氛围。企业文化是“以人为本”的企业管理思想基础，要努力培育共同的企业文化意识使得企业成员对企业目标和价值有着共同的理解，从而在行动上达成共识，共同的文化意识还使得企业的发展同经济和社会环境的现实相吻合。
　　总之，在新经济时代市场经济体制下，要使企业取得最佳效益，在竞争中处于优势，最主要、最关键的就是要确立起以人为本的管理思想，作为知识承载者的人力资源，是企业最重要的资源企业人力资源管理更成为其兴旺发达，保持恒久竞争力的关键。因此，企业要根据自己的具体情况，进行积极探索和大胆尝试，创造出适合本企业的企业人力资源管理模式。

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