武汉富士康将招2万普工 薪资也有提升
武汉富士康近期已悄然加薪。记者昨日获悉，富士康武汉园区已将新的招工简章发到本市劳动部门，相比之前的招工简章，普工月收入增长了至少400元。
据悉，富士康逐步将占全球台式电脑产量一半的生产线转移到武汉，武汉富士康的用工数量近期激增，到年底要招收普工2.2万人。武汉富士康为增强在劳动力市场的吸引力，就有了这次最新的调薪。
根据武汉富士康最新的招工简章，应聘员工的最小年龄从18周岁下降到了16.5岁，员工每周至少可以保证休息一天，加班时间每天不超过2.5小时，端午、中秋等节日有礼金，春节开工有红包。试用期间，普工工资（含加班费、津贴）为1600元-2200元。试用期满经考核合格，工资调整为2200元 -2800元（含加班费、津贴）。
记者从江汉区人力资源市场了解到，目前武汉富士康的应聘者主要是武汉周边市县的居民。
相关内训课程推荐：
《团队有效沟通与激励训练》培训讲师：李明
《如何带出高绩效团队》培训讲师：胡飞雪
相关公开课课程推荐：
《招聘体系构建与面试技巧提升》
相关文章：
- 1多家巨头连续缩编 网游业年底裁员成风
- 2职场：做人要低调
- 3职场新人甩手现象引热议
- 4职场中的你是否怀才不遇
- 5资深HR如何删选简历的
- 6近千精才来应聘 企业临时涨工资
- 7沟通的核心是心态（二）
- 8盘点世界上五花八门的各种职业
- 9企业文化培训:企业文化建设的五个比喻
- 10加强企业人力资源管理的重要性
- 11人事行政部个人年终总结（二）
- 12建设人力资源管理体系
- 13执行力是什么？如何提高执行力?
- 14招聘面试的人格测评研究
- 15HR项目的为什么会失败？
- 16隐忍还是发作 职场里是个难题
- 17怎么证明hr证书有用吗的疑问
- 18联合利华是如何培养人才的?
- 19人社局：加班费算法公布 执行两类标准
- 20职场新人需要注重的问题
- 21面试需避免的严重失误
- 22职业生涯规划之晋升
- 23五个坏话 不可说
- 24职场新人的管理工作要注意什么
- 25职场新人怎样才能快速适应职场
- 26人力资源的开发
- 27换个角度思考招聘的工作
- 28对于职场新人的一些忠告
- 29职场：判断上司心思的秘诀
- 30职场人生存法宝：谈判是堂必修课
上一篇：如何面对劳资矛盾和劳资冲突
下一篇：高科技企业：别忽视了人力资源管理
