HR如何管理职场中的“剩”事

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曾几何时，公司员工的标准化生活还是白天工作，晚上回到温馨的三口之家。不知道从什么时候开始，职场“剩男剩女”如雨后春笋般多了起来。在工作压力相对较大，人员相对密集的北京、上海、广州等大城市，大龄单身的情况更加普遍；从事IT行业的大龄未婚青年比其他行业更高。由此可以看出在我国职场“剩”事现象已经非常普遍。
　　无论如何，如此之多的“剩男剩女”都意味着公司内部员工的组成发生了重大的变化，曾经的背后依托家庭的员工比例减少，取而代之的是单身一族的增加。这些单身者们自然与那些组建家庭的人有不同的情况，因此也给公司的管理造成了一些新的问题。针对职场“剩男剩女”，人力资源部在管理上有必要体现出多样化和人性化的管理。用全新的眼光来看待这个问题，同时解决问题，提高管理效率。
　　单身现象是经济社会发展的必然
　　要想针对单身现象改进公司的管理，有必要弄清单身是一种社会现象而并不仅仅是个人问题。所以，单身现象可以看成是市场经济高度发达的一种必然，在西方也可以看到同样的情况，上个世纪70年代末期是美国单身人口激增的开始。1970-1978年，美国30-34岁独居人口的数目膨胀了三倍，由150万增加到430多万。因此可以说单身是一个世界上普遍存在的社会现象，公正地看待这个人类经济社会发展的问题非常重要。当然职场的“剩男剩女”们也确实给公司管理带来新的问题。
　　人本管理倍为重要
　　说到“剩男剩女”，可以从两个角度来看，有一部分属于主动性的单身即所谓的单身主义者，而另一种可以看成是被动的单身群体。似乎我们周围更多的“剩男剩女”属于被动的单身，而这种单身也给公司管理带来新的难题。
　　解决的对策
　　为了解决职场男女的单身问题，有必要了解单身的原因。上述的调查显示，58.4%的被调查者认为造成职场大龄未婚的主要原因是“生活圈子小，机会少”：“工作太忙，没时间谈朋友”的比例为16.9%；抱定“独身主义”的比例仅为4.1%；其余20.6%认为是“经济压力大”。调查还发现，企业协助雇员婚恋的情况不是很普遍。
　　从调查中可以看出，企业的员工把造成职场“剩”事的主要原因归结为生活圈子狭小，机会少这样的原因。 比照上世纪的八九十年代，大企业的工会组织促成了许许多多男女的婚姻，现阶段工会组织在这方面仍可以发挥重大作用。其次是企业内部以及跨企业的亚文化团体的建立。
　　对于企业来说，如果缺少对成员的人性化体察与关怀，忽略他们在工作、生活、社交、精神世界等方面的需要，就会在一些环节上留下空白与缺憾，时间一长，也许就会发展成为比较突出的甚至影响全局的问题。职场的“剩”事就属于这种问题，并不容忽视。人本管理已经在公司管理中处于越来越重要的位置，更深层次的企业乃至社区的文化建设也是有必要的。

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