企业招收核心人才妙招

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对于一家企业而言，核心人才能推动公司的核心业务为企业增值。那么，怎样才能招到核心人才？首先我们看看以下的人才分析以及找人才的方法。

营销总监

职位基本要求及薪酬

该职位一般要求人才具有销售、策划、市场综合管理经验8年以上，企业高层管理经验2年以上等，年薪一般为20～30万元，中等的为30～50万元；该职位的市场需求量较大，对于行业工作经验具有较高门槛，一般要求熟悉某一特定行业并拥有5年以上的工作经验。

职位特点 行业经验丰富

该职位是企业的核心岗位，企业应想各种办法留住该岗位的人才，否则有可能存在客户流失、网络资源流失和丧失一批营销人才的风险。虽说营销人才流动性相对较高，但做到这个层次的精英人才一般都是在一个行业沉浸下去，不会轻易跳槽，如果需要的话他们的信息渠道是非常畅通丰富的。因为工作性质关系，该类人才往往在特定圈子里比较活跃，有一定影响力，善于“秀”自己，也善于把握机会，主动性非常强。

支招 在“圈子”里找人才

高级营销人才有一个特点是随身有“左右手”，他们通常会有几个得力助手跟随左右，辅助营销团队的工作开展。建议企业招聘此类人才的最好渠道用网络、猎头或者营销人才专场招聘会，进入营销人才的圈子，从中了解此类人才的真实情况，以利于日后管理和工作顺畅开展。

营销不是某种技术，一步到位当然好，不能找到合适的人，关联行业的人选也可以考虑，一些相关行业在市场和渠道建设上都有共通点，比如食品行业寻人可以扩大到快速消费品，电器可以扩大到耐用消费品等。

人力资源总监

职位基本要求及薪酬

一般企业对该职位的要求是10年以上人力资源管理工作经验，需求的男性比例大约为81％，女性比例19％；年薪一般在10万元左右，行业跨度要求不高。

职位特点 跨度大流动快

一个好的人力资源总监将帮助企业构建完善的薪酬体系、员工培训计划等，还能建立和谐的员工关系，丰富企业文化。从目前的情况看，此职位的需求大，人才流动性也强，往往此类人才通过不断的跳槽来丰富自己的行业经验，增加人脉关系。另外他们往往掌握着企业的最新动态，一有“风吹草动”就会自己先察觉。

支招 网络渠道以及熟人推荐

人力资源总监等高端管理人才职位用“空降兵”未尝不是好事，新入职人才要“建功”，做事的力度和激情都比较大，通过对企业充分了解后，说不定会提出更多建设性意见，给企业的运转增加‘润滑剂’。建议企业招聘此类人才的渠道最好采用网络，也可以尝试QQ群等特殊渠道，因为HR经常用QQ群来“交换人才”。此外，请熟人推荐高端管理人才也是一个不错的方法，经济危机中企业要向管理求效益，找到一个口碑好有真才实学的管理人才会给企业带来新的利润增长点。