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从天平倾斜看现在的员工关系

在进行员工职业化培训时，培训讲师提到过一篇博文：《员工与企业的关系》得到网友的关注，是再正常不过的事情，这是目前企业管理之中的一个暗区，几乎无人敢碰。而管理培训界或管理咨询界也是噤若寒蝉，因为这个问题的背后透漏着各种力量以及利益的角逐！
　　执行力这个词语之所以“火”，就是因为和强势集团打交道总要找到强势集团喜欢的词语和思维模式，而无条件执行则是最好以及最佳的魔语。在进行执行力培训的同时，可以发现从古至今，所有强势的群体莫不喜欢弱势群体的臣服，这不是中国独有，而是为人类所共有，马基雅维利在君主论之中早就指出，商鞅也在自己的文章之中明文。中国企业经历30年的发展，绝对剥削的时代尚未过去，相对剥削的时期尚未来到，所以这段真空之中，执行力的火有历史的根源！
　　中国教育的问题从来就没有真正培养过民主、人文与人性，更多的时候我们培养了许多昧着良知做事的行尸走肉。许多所谓的精英阶层是冷漠的旁观者，他们对于自己的利益从来都看得很清楚，但是对于人类普遍的良知却视若不见。而管理咨询界与培训界尤其为甚；能够决定一笔交易成功的不是员工阶层，而是老板阶层，所以只要能达到目的，一些所谓的精英无所不用其极。老板的虚荣心被无限的激发，以无聊的心理技术提倡所谓负责任与感恩，其就是一种愚民政策。
　　从来没有无条件的执行，更多的是有条件的执行，损害员工的健康，损害人类普遍的良知的执行是愚民！是比赤裸裸的剥削更虚伪的欺骗。一部劳动法的更改引起许多管理层的反对，甚至有专家专门提出要重新修订，这样的事情发生在21世界的中国应该被看做耻辱！我们不是想着如何从根本上激发员工的积极性，激发人的潜能，而是提倡所谓无条件执行，我们要问的是，作为老板，如果你是瞎指挥，我凭什么听你的！就算不是瞎指挥，损害了我的利益，我又凭什么要听你的？
　　从一开始，天平就是倾斜的，这就是我们面对的现实，指望着短期内改变，很困难！但是不能因为困难就不想改变，互联网改变了我们生存的方式，也改变着人类的组织形式，所以比尔盖茨说：人类的生活形态走向网际网路，这条路是永远不会回头了！互联网改变的还有组织的形式。我们的管理必须和时代相适应。在人类尚未达到大同社会之前，剥削一定存在，这没有什么可怕，只是在2个对立的阶层之间不要形成对抗。这个天平不能过分倾斜，至少要保持基本的平衡，员工阶层从来不妒忌，不反对有钱阶层，反而更羡慕，更欣赏这个阶层，只是当你吃肉的时候，请别把别人的骨头也拿走。天平的倾斜到了一定的时候，这个平衡被打破将以一种破坏的方式呈现，这是所有人的人都愿意看到的，历史证明的次数已经很多了。我们完全有能力解决这个问题。那就是请放下你手中的鞭子，天平不能再斜了！请记住，员工是人！把女人当男人，把男人当牲口的事情要成为历史！
　　除了从内心深处发出的意愿 ——这是真正的执行力，其余一切所谓的执行力可以见鬼去了！

从天平倾斜看现在的员工关系

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