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员工福利有新招--中秋国庆假期合并

据时代光华小编了解到，这段时间围绕中秋国庆放假的话题层出不穷。“这两天办公室里一窝蜂都在讨论中秋、国庆放假的事情，一些部门主管通过E-mail来询问公司的具体安排。”昨天，一家德国医疗器械公司的HR林先生告诉记者：“这么麻烦的放假安排真的难得一见，公司现在也没有一个明确的说法。”但另一方面，林先生也表示，“公司会通过工会组织广泛征求意见，根据员工的普遍意愿，可以考虑对具体放假时间做灵活调整。比如，中秋节放一天，不占用前后双休日的休息，这样相对有利于工作的开展。”
　　与此同时，在参加企业管理培训时了解到，有一些私营企业为了保证工作的连贯性，可能会将中秋、国庆假合并。“我们考虑还是把中秋、国庆假合并在一起，干脆放10天。9月份的休息一切照常，把22日中秋的假挪到10月8日，9日再放一天算是员工福利。”一家管理培训公司的老总徐先生告诉记者。
　　而对于有着“国定假放、双休日放”传统的外资公关公司来说，“今年的中秋、国庆的放假计划，就意味着9、10月份进入了工作停滞期”。
　　相关说法
　　更改放假安排上海没有先例
　　“如果两假合一，再请一两天年假，就意味着可以有10天左右的长假，无论是走亲访友还是旅游度假都能安排得妥妥当当”；“要是有9天的假，就能到欧洲区溜一圈”；“现在只能寄希望于公司可以‘合并’休息日了”……昨天，记者了解到，无论在网上还是网下，白领也好老板也好，都发出了“合并两假”的呼声。
　　对此，国家旅游局综合协调司假日处昨天在接受媒体的采访时说，假日办之所以这么定主要是考虑到不能让市民的工作时间过长。一般借调休息日，不能让工作日超过7天。
　　至于能否私自调整休息日的问题，上海市旅委的有关人士坦言，自从广东欲调整假日安排被叫停后，各个地方都不敢“轻举妄动”，而且上海也没有私自更改放假安排的先例。“但是一些企业由于其工作性质的特殊性，为了保证工作的正常开展对放假日期做适当变动是可以的。”

员工福利有新招--中秋国庆假期合并

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