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HR：现在是专职，未来是兼职

在进行研究企业培训方案时发现，人力资源管理是少数同时存在于几乎所有行业和机构内的职能，因为超过两个人的地方就有管理。据不完全统计，98%有过换公司经验的HR认为：人力资源工作在不同的行业和机构里归根结底是没有什么区别的，只是侧重点有所不同而已。
　　在学习了时代光华管理学院的课程之后了解到，这一特点决定了对H R 从业人员来说，不存在行业萎缩型失业的风险，唯一可担心的就是在现在的公司里是否能获得足够成就感和满足感，个人的职业和人生理想是否真的可以通过现有的工作状态实现。
　　国内的法律体现是为最弱势的劳动者所设的，特点是竭尽全力把人与公司绑定，让本文第一部分所说的苹果能够尽量卖出种子的价钱。卖一样的价钱对苹果而言是好事，对种子而言就是浪费，甚至是灾难，因为如果不需要以劳动关系为名和某一家公司绑定，有实力的HR人才就有机会获得多个收入来源和经验积累，而大量企业也将因此有机会以更理性的成本共享最好的HR服务。当然，也可以对中层管理者进行中层管理培训，完善企业组织的中层力量，使得人力资源管理得以充分体验。
　　一些外资的人力资源机构已经在试水短期高级专业人才派遣业务，去企业承担阶段性的项目任务，这些短期派遣的HR人员不受办公室政治的影响，只根据最终目的工作，在最短的时间内让临时雇主的投资获得回报。根据有欧洲德鲁克之称的查尔斯?汉迪对未来职业的预测，同时为不同企业提供不同层次的专业HR服务，灵活的办公时间和地点将是未来HR最好的选择。

HR：现在是专职，未来是兼职

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