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企业不要轻易谈解雇

30年来，中国企业对工人去留有压倒性的发言权，在进行企业管理培训时也了解到，员工的去留之间影响到整个工作流程和其他员工的工作积极性。但这种态势正发生着变化，法律与舆论正逐渐向弱势群体偏移。习惯于解雇、处罚来压制工人的作法，将受到越来越严重的法律治裁，这将迫使企业放弃以解雇、处罚作为惩罚手段，转而与工人和谐相处。对许多企业而言，这条涅盘更生之路，却布满了荆棘。时代光华网小编整理了以下内容，以供参考。
　　一、CEO的风格
　　在金融危机爆发之际，美国知名软件公司赛仕（SAS）总裁古德奈特博士向员工宣布绝不裁员：“我们的利润可能会受到冲击，但没关系，我不在乎这些，因为我更愿意保住大家的工作。”
　　是敌是友，CEO的领导风格，是考验现代企业是否能跟上国家经济发展步伐的一个重要条件。
　　二、企业的政治
　　在电影《建国大业》中，为筹备政治协商会议的召开，毛泽东说，“政治，就是把我们的人搞得多多的，把他们的人搞得少少的。”不懂企业政治的企业，很难经营好。为了满足眼前利益，企业很可能把管理者推向对立面，使CEO在政治上被孤立了。
　　所谓“人治”，无非就是操纵企业政治，这是考验企业能否跟上国家经济步伐的重要条件之一。
　　三、企业的法治化
　　国家正在加强法治化建设，，进行一系列的执行力培训，这是融入世界经济大潮的必要之举，随之而来，国家法律会日益完善。这会给企业一个假象，就是企业也应照此而为，加强企业内部规章制度的完善，跟上国家经济发展的步伐。然而，国家颁布的《限塑令》执行了吗？为什么市场上的方便袋还在满天飞？
　　从事企业管理的人，如果不能看到这点，就会被企业的制度化建设牵着鼻子走。任何时代的法律，都是威慑老实人的法宝。当企业极端推行法治化时，他们会把老实人逼成不作为的人。一个好员工，为了证明自己的清白，他宁可放弃大刀阔斧地锐意进取，改为老老实实地平庸。极端法治化后，热情的员工被迫变成了冷漠的员工。我们是束也犯着同样的错误呢？
　　法治化的程度（法治化是必须的，但不能极端化），是考验企业能否跟上国家经济步伐的重要因素之一。
　　四、呼唤人性化
　　走出极端法治化，融合务实的人性化管理，这将使CEO、管理者、管理方针等发生重要转变。我们必须把员工看作是朋友，而不是敌人！我们必须团结更多的管理者（精英），而不是打击、怀疑所有人！我们必须放弃极端法治化，而不是任何事情都依法论处，即使他真的犯法了。
　　企业不要轻言解雇，旁观的员工会很清楚，这些被解雇的员工将会是自己的未来！
　　要把员工看作朋友，让他们乐愿在企业里工作；把管理者看作伙伴，让他们帮助自己把真诚传递给员工（朋友）；用情感（真诚）滋润干涸的土地，营造那融融的乐土。如果能做到这样，员工还会诉讼于公堂吗？劳资关系，还会剑拔弩张吗？收起那些言不由衷的话，化作企业家那真诚的微笑吧！

企业不要轻易谈解雇

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