职场忌讳的跳槽方式有哪些？

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现如今的社会有两个现象非常有趣，一边是“用工荒”，一边却是“跳槽热”。虽然说人才流动是正常现象，不过跳槽也是一项技术。某位知名的HR曾说过：“并不是任何人、任何情况下都适合跳槽，我曾遇到过一年换三次工作的年轻人，是越换越不满意”。作为职场人，不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，才能打一场漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。

在就业竞争越来越激烈的今天，应届毕业生在找工作时“骑驴找马”的情况已经越来越普遍了。“先随便找一份工作干起来，然后再找机会去干自己喜欢的工作”是不少人入职时暗藏心中的声音。这种不甘于现实、积极追求理想的精神本是值得赞赏的，但回到现实中，刚踏入职场或仅在职场打拼了不足一年的人们又该在何时、如何去追寻哪份属于自己的理想工作呢？

因此其实跳槽也是有技术含量的，但职场中最忌讳以下几种跳槽方式，希望给广大网友们做个参考，切勿因为下面这些原因而做出错误的决定。

1.随意改行，盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。一开始你就要把目标定为，在本职工作上做精做专，具备自己有效的执行力，这样你才能在这个行业里开拓出自己的一片天地。

这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

2.不加分析，盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“糊弄”等等，花样百出，不一而足。

你如果不加分析，就会轻易成为瓮中之鳖，有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

3.意气用事，缺乏沟通

有些员工仅仅因为一点小事就和直属上级或者同事意见不和，而大吵大闹，最后导致辞职离场，这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，企业一般也不愿招聘。

4.急于求成，忠诚度缺失

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。俗话说得好：欲速则不达。你的经验能力都需要日积月累，何况你还要得到领导和同事的认同，因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。

要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。

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