掌握四大职场实用宝典
当今企业中有两种类型的员工,一种是“螺丝钉”,一种是“老虎钳”。
“螺丝钉”是代表默默无闻、兢兢业业干好自己本职工作,不求平步青云,但求平稳安定的“执行型”员工,给人的第一感觉就是老实人、本份人,此类型的员工一般不轻易表露自己的观点,从众心理较强。
“老虎钳”是能力突出、作风强硬,能够独挡一面的员工的代名词,是一种“控制型”员工,给人最深刻的印象就是较为强势,敢说敢干,雷厉风行。此类型的员工领导力、影响力都较强,看上去有一种鹤立鸡群的感觉。
不管是“螺丝钉”还是“老虎钳”,想身在职场,更快地适应环境,更好地创造成绩,那么要掌握以下四大职场宝典,相信会给职场人提供一个好的借鉴。
1.关键时候说关键的话
说话是讲究艺术的,例如当上司传唤你时,“我马上处理”可以让你在上司面前留下好印象。这是表现你积极、及时的一个态度,在上司的心理打好了良好的基础。
当你有坏消息要宣布的时候,你应该以最婉约的方式去传递坏消息,而不是直接去宣传,甚至夸大化。
当你不知道某件事情时,大可以说:“让我再认真的想一想,三点以前给您答复好吗?”这样可以给人感觉一种重视,也让你有了思考和准备的时间。
面对批评时要及时感谢对方,因为你的感谢会化解矛盾冲突,以至于对方也无法对你太过苛刻,说明自己会仔细考虑对方的建议更是对他人的尊重,而你就会让人产生信任感。会说话、说好话,可以让你在职场中走的更远。
2.学无止境
俗话说的好:长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。这句话在职场上也时刻提醒着职场人,该不断地自我增值,为了在职场上站的更高、更稳,众多职场人未雨绸缪,纷纷加入“充电”一族。只有不断学习、提高自己,才能跟上发展的步伐,横扫职场。
当然除了平时看书学习,你还可以参加一些培训、听一些公开课来增补你的专业知识和你的业务能力,从各方面提升自己的综合竞争力和执行力。
3.端正态度
对于年轻人来说,不管现在他多么贫穷或者多么笨拙,只要他有着积极进取的心态和更上一层楼的决心,我们就不应该对他失去信心。对于一个渴望着在这个世界上立身扬名、成就一番事业的人来说,任何东西都不是他前进的障碍;不管他所处的环境是多么地恶劣,也不管他面临艰难险阻,他总是能通过内心的力量驱动自己,脱颖而出,勇往直前。
4.管好自己的嘴巴
不要在同事面前说别的同事,因为你们都是同一根绳子上的蚂蚱;不要在上司面前诋毁别的同事,因为上司远比你聪明;不要在同事面前表达对上司的不满,因为这是他表现忠诚的最好机会;不要在更高的上司面前埋怨顶头上司,因为他们合作的利益远大过你。因此管好自己的嘴巴就显得非常重要了。
这里小编值得一提的是,老板其实是需要两类人:一类是能干活的;一类是忠于他的。只能干活,那么老板虽然放心,但你一定很少有晋升机会。若只有忠诚,没关系,总有一天会上去,因为忠诚比能力更稀缺。但如果能力太强,即使很忠诚,为防取而代之,老板也会留心眼。所以你需要有能力,但未必能力很强,要看出对老板忠诚,这是晋升的最快途径。
相关链接:
团队执行力特训营
100-1=0:危机管理全攻略
管理隐患之富士康群殴事件
注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!
- 1销售员如何调节心态
- 2面试时千万不要表现“太能干”
- 3企业团队情商快速提高法
- 4浅谈劳务派遣用工模式
- 5友盟创始人介绍吸纳人才法宝的神秘人物
- 6职场:如何宣泄自己的坏情绪
- 7如何进行网络求职
- 8多家巨头连续缩编 网游业年底裁员成风
- 92014人才趋势报告,跳槽产生新趋势
- 10员工怀孕后无法胜任原岗位工作,HR要怎么办?
- 11应届毕业生应该拓宽自己的职业生涯规划视野
- 12别人给的建议怎样“取其精华”
- 13现代企业招聘管理有什么特色?
- 14把握职场中的距离“黄金点”
- 15职场危机零距离
- 16职场礼仪需注意角落细节
- 17大客户经理模板培训心得体会
- 18数据推动人力资源管理
- 19本土化人力资源管理8大思维
- 20考核需重视的绩效面谈
- 21团队建设的三种不祥征兆
- 22职业品牌:你的职业人生处于那个时期?
- 23当前普遍存在的职场焦虑症
- 24必须要掌握的七种沟通技巧
- 25职场:女白领请保持自己的矜持
- 26人事管理软件哪一种最好用?
- 27如何向HR反击
- 28锻造你的组合竞争力
- 29用事实改变老板
- 30五问详解战略人力资源管理