职场风声，如何做到“投机取巧”

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调查显示：50.6%的职场人士认为自己埋头工作却得不到赏识，也总抱怨，“为什么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我”。古人感叹：“冯唐易老，李广难封！”“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”可惜的是，这种叹息在今天的职场仍一幕幕上演着。很多人在刚踏人职场时，总是意气风发、豪情万丈，为自己绘下宏伟蓝图，并且勤勤恳恳地耕作着，可换来的却是伤心与失望，让人扼腕叹息。

究其原因，主要是没有找到职场沉浮的窍门。俗话说：“职场如战场！”职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。

工作中遇到一个好老板的确不容易，特别是对于那些性情“耿直”的人来说。他们有明确的价值观念，对于职场中的“投机取巧”鄙夷不屑。但是，有一点始终要明确，聪明并不等于小聪明。

“聪明工作”是指在做好自己业务工作的基础上，能够妥善处理工作中的各种关系，使自己的工作价值最大化。而“小聪明地工作”，总是试图让自己减少付出而获得更多利益。

职场中抱怨最多的，莫过于自己为公司付出了多少多少，却从来没有获得老板的奖励或者提升。其实这里很多人犯了一个错误，那就是，你干了多少，而老板却不知道。

有些人在职场上，很少与领导交流，在执行过程中，只靠自己消化领导的意思，处理每一个细小的环节，等到完成全部工作的时候就发封邮件汇报说“已完成”，然后就万事大吉了。

其实这样做是很有问题的，你应该在做项目的时候及时跟领导汇报进程，一方面体现了对领导的重视，另一方面也是“非邀功式”的自我肯定。而在汇报过程中，还可以及时争取资源和规避风险，让领导知道在项目进行过程中遇到的困难和付出的努力。

还有一种职场人，在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，可是自始至终去没落的任何好处。很大程度上是因为糟糕的同事关系。一个会工作的人，应该是一个会和同事相处的人。良好的人际关系，对于职场人的发展来说是事半功倍的。有时，哪怕只是见面时热情地打个招呼或者抱以一个热情的微笑，对方就会感受到你的真诚。

在工作中，不是你一个人把活儿都干了大家就领你的情，那样大家只会觉得你贪功、想邀功，结果就是没人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，同事关系一塌糊涂，干好了老板觉得你应该，干不好就得碰一鼻子灰。真正聪明的职场人，是应该“投机取巧”，让老板在无形中看到你的工作业绩，让同事在平时工作生活中感受你的关注和友好，发挥自己的执行力，通过培训、锻炼提升自己的技能，这样才能在职场上风生水起。

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