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职场人升职加薪的“加减乘除法”

近年来，因为竞争激烈，职场人变的心态不稳、心情浮躁、职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。

职场上的竞争与角逐，不仅是执行力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气？这些都是心理因素的困惑所致，时代光华小编提醒各位职场人士，在职场上摸爬滚打，须堤防职场“心病”缠身。

下面我将为大家介绍让职场人得到升职加薪的加减乘除四法，仅供大家参考领悟：

1.“加”强与上司沟通，量力而行

要知道，我们工作的目的，就是自己越来越优秀，能够胜任的事情越来越多，职位越来越高，薪水越来越多，而你为升职所进行的准备、付诸的行动，都是为了离这个职位更近一些。如果说企业是一棵大树，那么员工就是上面的枝叶，所以公司和员工并没有绝对的利益冲突，相反他们的利益是紧密相连的。

很多职场人认为，领导都很忙，所以没事还是不要去找领导，最终变成一个埋头苦干，或者怕事不主动与领导沟通的员工，但是反观职场上，那么总喜欢敲开领导的门，与领导多沟通的员工，他们总会借煮沟通的渠道，来探得公司最新的变化，或者寻求难点问题的解决方法，更好的领会老板的意图，更快速有效的开展手上的工作，所以与领导沟通中，这个“主动”性是非常重要的。

那么怎么拿捏住这个主动沟通的一个度呢？你不可能天天去找领导“沟通”吧，否则就落的一个不务实只会逢迎拍马屁的坏名声，领导也会对你另有看法，所以我们一定要谨记无事不登三宝殿，事先选择好话题，或者是要回报的工作，或者是想提出的建议，另外也要一个明确的时间把握。

所以一个聪明的职场人，要懂得主动与领导沟通，让他知道你的存在，拉近私人关系，并多宣传领导的正面思想，这才是对人对己都有利的职场生存晋升之道。

2.“减”少过高期望，步步为营

职场成功晋升是每个有抱负的员工做希望的，但是成功没有捷径，晋升的基础就死要做好本职工作，试想如果你连手头上的事情都做不好，如果让老板看重你，更不要说提拔升职。也可以这么说：成功就是简单的事情重复做，任何看似简单的事情，通不过不断的练习把他做到极致，也可以获得非凡的成功。

做好本职工作，不但要以大局为重，以公司的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。因此可以通过企业的培训、个人的努力，一步一个脚印的做好本职工作，对工作忠诚、守信。

3.制定上“乘”工作流程，提高效率

每一位员工到公司上班，脑子里应该时时刻刻存有工作要依循目标→计划→实行→评估的流程来进行。所谓目标，是指明确地了解工作的目的何在？到何时、做到何种程度将能达到所设定的目标。计划是指想些方法，以更有效的做法促使目标如期达到。

因此制定一个上乘的工作流程，按照这个流程可以提高你的工作效率，提升自己的执行能力。

4.“除”去瞻前顾后的畏惧心理，做好眼前事

也许，你会这样想：升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众。这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。

检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只是方法而已。要除去这些瞻前顾后的畏惧心理，做好本分眼前的事情。

在你做好眼前事的同时，当你的团队中有人寻求帮助时，你可以在不损害自己工作成绩的情况下，举起手说“我来”。我们常常“事不关己，高高挂起”，然而，当老板考虑提拔员工时，除了考虑谁的成绩最好，还会考虑谁帮助更多的人成功。另外，当你需要帮助时，你帮过的人更可能站出来帮你。

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