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如何提高新员工的“软实力”

目前一大批高校毕业生投入到企业的怀抱，但是同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级的证书，为什么有的人进入一家企业很快就能打开局面，有的人却要很长一段时间才能适应工作环境。两者之间的差别，很大程度上体现在他们各自的“软实力”。

企业管理者，在面对一批新员工时，除了“硬件”上的考量，更应该注重其内在的“软实力”是否能为企业带来活力与动力。

因此提高自身的软实力，也给要进入职场或已经进入职场的新人一个借鉴，下面我们就去了解一下：

一.自动自发的职业心态。

目前一大批的90后正步入职场新人的行列，学校培养的能力与公司所要求的能力可能并不完全一致，那么进入职场之后，拥有一颗良好的职业心态。据统计，有80%的新员工在对岗位的认知和对自己的认识并不清晰，从而没有动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，意识到员工与企业是想喝依存和对等的关系，员工不仅仅是为企业打工，更是为自己打工，不要把工作的原动力建立在薪酬上，除了薪资，更应该把工作动力加入到职业发展内部规划里。主动学习、主动参加培训，提升自己的综合素质。

二.锻炼基本功——口才

好多求职者都有过这样的经历，找工作的时候因为口头表达比较拘谨而导致了面试不过关，也有在职人员，因为沟通能力的不足而影响了升职，尤其是对于销售类和行政类的职业，口才是一项基本功。锻炼一个好口才，需要多方面的加强，可以通过培训相关课程，在人际关系与口才技能方面进行改造，不断地找人沟通，学会用自己的语言去影响他人，当然基本功是需要你日复一日地训练和坚持不懈地锻炼才能促就的，如果你中途放弃，你将不会有任何收获。

三.沉下心，做个内敛的人

一般应届毕业生都属于比较纯粹的职场新人，而一些有工作经验的，因跳槽到新工作环境的，应该属于特殊的职场新人，对于这些人，软实力就更加需要了。所以很多专业人士认为：沉下心来做事的人更吃香，不要轻易跳槽，把工作变成职业，最好能变成事业，从而打造自己的核心竞争力，做一个内敛的人，用心去呈现自己的职业价值。对于那些跳槽到新岗位的员工，职业心态也要和善，学会去欣赏别人而不是一味地指责或抱怨以前的老板。

四.拥有一项能“加分”的特定技能

软实力包括一些特殊能力，包括抗压能力等，是体现员工在面临困境时，能坚持的程度，也是企业考量你进入公司后，对于吃苦耐劳的思想准备是否充分的一个标准，而你拥有这些特定技能，多数会给你的职业素质“加分”。还有一些如“唱歌、喝酒、抽烟等”的灰色技能也常常被人提及，这时候作为职场新人你就要懂得学会取舍。

软实力是让职场新人走进别人内心的能力，它包括与人沟通的能力，影响他人的能力，以及积极的职业心态和各种情商等，这些软实力是核心竞争力的重要组成部分。

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