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90后，职场新生代

对于职场中人来说，努力工作是必须要做到的，一个优秀的职场人不仅要有优秀的专业知识，还要有高效的执行力。然而从这两年开始，职场将开始面临新的变动，而这种变动的根本原因就是，广大90后应届生已经开始逐渐进入职场。

从以前职场中分析过的85后，到现在的90后，职场中的老规则对于这些职场新人已经不能够很好的应用了。而在当前人才竞争激烈的市场形势下，企业如果不能及时调整战略决策，最终会面临人才短缺的巨变，在激烈的企业竞争中失败。那么对于这些新生代员工，主要应该注意哪些问题呢？下面简单分析一下。

企业管理者需要换位思考，并且懂得欣赏

改革开放几十年以来，中国的每一代人都有着自己鲜明的个性。不同于以前的时代，90年代的孩子大多数都是独生子女，并且生活条件也相对优越很多，没有太大生活压力的环境成就了他们狂放不羁的性格。作为企业的管理者，如果去抑制这种性格，最终也只能导致两败俱伤，所以要换一个方向，尝试一下换位思考，以欣赏的眼光看待这批职场新生代，你会发现其实他们也具有很多独特的优点。

能够做到尊重，以身作则起到榜样作用

榜样的作用是很大的，无论对于哪个时期的人都是。所以如果能够成功在企业内树立榜样，对于这批新生代员工的管理会有很大的帮助作用。与之同时，对于这些新员工也应该有宽广的胸怀，毕竟人都是会犯错误的，能够原谅他们犯下的错误，并且引导其改正，才是最明智的做法。

要沟通，需要改变方式

当代网络的发展使很多事情都变得快捷方便。对于忙碌于大城市的人们来说，上下班的路上就会消耗非常长的时间。而这些时间，就使那些新的沟通方式发展起来，比如即时通信软件，比如博客，微博，比如论坛。而90后员工更是依赖这些通讯方式。所以以这些方式做好与90后员工的沟通也是不错的选择。

90后，职场新生代

企业管理者需要换位思考，并且懂得欣赏

能够做到尊重，以身作则起到榜样作用

要沟通，需要改变方式

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