90后新员工带来的新现象

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关于90后新人，从今年开始已经开始正式踏入职场了。而90后新人的理念也是前所未有的，在职场中自然会出现前所未有的为题，也会导致无论是人力管理还是企业培训，都需要有新的理念和方法。

今年，90后大学生的招聘会上出现了一股新势力——“家长陪聘团”。以前孩子找工作父母在背后指点江山，而如今的爹妈们已跑到前台全权代劳了。投简历、介绍情况，忙得不亦乐乎。  

从“学生”到“职场新人”的身份转变是大学毕业生必须面对的事实，而看似简单的事真正做起来却不那么容易，要么选择拒绝“断奶”，要么选择逃避，越是临近毕业，方向感越模糊，脚下的路不知通向何方，“我是谁？” “我要去哪里？”一连串的疑问成为很多大学生的心理写照。

长不大“断奶”难 没和依赖说“拜拜”

每年应届生招聘会，都会迎来一群朝气蓬勃的青年人怀揣着自己的梦想寻求理想的企业。而与往年不同的是，在今年的求职大军中还涌现出一部分“非应届”中年求职者，成了招聘会的另一“主力军”——陪聘团。家长“陪聘”现象在往年并不多见，而在今年的招聘会中却尤为明显。所谓“陪聘”是指那些陪同儿女一起参加招聘会的学生家长，在儿女的求职过程中往往是积极在前面满脸堆笑地与考官交流，而毕业生却一言不发站在父母身后，张口发言时吞吞吐吐不能大方应对，谈话内容中对自身的定位不明确，完全依照父母意愿。

在某场应届生招聘会现场，当笔者询问一位手里拿着毕业生简历和企业宣传资料的家长为何陪同孩子找工作时，她笑着说：“我不放心孩子自己找工作，过来帮他把把关。”另一位学生家长也说道，由于孩子刚走出校园，对很多企业不了解也不知如何去判断企业是否适合自己，而作为最了解孩子的父母理所应当为孩子“参谋”一下。

但家长的过度“关心”，不仅不会为应聘者加分反而会给企业留下其子女不独立、乖僻、依赖性强的负面印象。一家制造型企业招聘人员说：“企业之所以选择应届生，就是因为他们身上的活力与激情，如果他们一说话就脸红，不敢与企业交流，不能将自己最好的一面‘展现’给企业，那么我们为什么要选择他？”有的大型企业也明确表示，毕业生学历再高，有家长“陪聘”的，一律不会考虑录用。招聘会面对考官是毕业生迈入职场的第一次锻炼，而家长的过分关心和部分毕业生过度依赖，加深了他们仍旧躺在“襁褓”中没有“断奶”的不良印象，成为了挡在职场门前的一道门槛。

求职路不顺意学会调整莫回避

今年招聘市场有一个值得关注的现象，本应人满为患的招聘旺季屡屡遭遇冷场，前来应聘的应届毕业生人数并没有想象的火爆，直到春节过后才出现了相对的招聘高峰，与历年招聘高峰相比足足迟来了两三个月。据了解，往年毕业生多在上一年度年底就开始投简历、找工作，而今年很多毕业生却迟迟不动，这些即将毕业的应届生仿佛成竹在胸，并不担心工作的问题，招聘会上一家用人单位打趣说：“今年企业比毕业生还急着参加招聘会。”但事实真的是这样吗？

90后大学生小林说：“我去参加过几家企业的面试，但最后都没结果。有的企业没有班车，上下班不太方便所以就没有再去参加复试；有一家企业我比较满意，但是和我的期望薪金有差距，所以今天想再来看看有没有更好的企业。”笔者发现，毕业生对招聘会表现得不积极并非“成竹在胸”，而是纠结于理想与现实的差距。像小林这样想“再看看”的应聘者不在少数，既不想降低自己标准，又有父母强大的生活支援支持着这样的“求索”，索性原地不动，等待“更好”的机会到来。

其实，与其说是等待机会不如说是逃避求职路上的“不顺意”。当现实工作与理想不匹配时，一些90后大学毕业生仍在心甘情愿地“啃老”。专业人士认为，应届毕业生在拒绝一家企业之前不妨先衡量一下，自己的能力是否够强、专业知识是否掌握到位、自己能为企业带来多大的效益等等，这些“反思”并不是自我否定，而是对自身客观的调整，当充分认识到自身优势劣势的时候，职场道路就在脚下。

太“自我”总碰壁 职场不要“学生气”

每个刚刚步入社会的职场新人都会迫不及待在事业上大干一番，以求得事业上的成功。为了这份成功，身处校园的90后们早早地将自己全副武装，考取了双学位、各种资格证书、等级证书，以期待一次华丽的转身。而当迈入职场，真正脚踏实地工作起来却发现心中所谓的“成功”却是得之不易，“华丽”的转身并不那么简单。

一项网络调查统计显示，入职职场未满一年已换工作和即将换工作的比例逐年升高，其中辞职原因排在首位的就是对原企业环境不适应。本市开发区的某生产型企业人力资源部部长说：“我们企业在月末经常会加班赶工，一些新员工埋怨下班晚，不方便回家就辞职了，这一现象反映了职场新人在成熟度上还远远未拿到毕业证书。”李婧在学校成绩优秀，梦想在单位一展身手，入职前两个月，领导交代的工作多是一些复印、打电话、预定会议室等琐碎事，看着别的同事忙着核心工作，开始有了莫名的失落感，兴奋的劲头少了很多。一次领导安排她通知各部门负责人十点开会，等到十点半人才到齐，一问才知道李婧通知错了，领导劈头盖脸当着各部门负责人一通批评，挂不住面子的她哭着跑出了会议室。在递交辞职报告的时候，领导语重心长地说：“你已经不是躺在父母怀里的孩子了，耐不住性子在职场总得碰壁。”

“学生”变身“职场人”转换角色最重要

其实，当拿到企业录用通知的那一刻，从“学生”到“职场人”的角色转换就已经开始计时，而转换速度快慢则直接影响着“职场人”未来的职业发展。生活上从依赖到独立、面对问题从消极回避到积极应对、认清从校园到职场的环境转变都需要90后大学生去努力调整。有些职场新人能够及时面对这种“不适”并根据现实调节过高的“理想”，寻求二者之前的平衡，利用较短时间完成角色转换；而另外一些职场新人，不能也不愿去适应这种新的身份变化，导致身在职场心在校园，自然会给单位领导留下适应性差、不积极主动、不成熟的印象，为自己的职业道路留下负面影响。

面临毕业的90后大学生要对自己有个清晰的认识，要明白自己在职场上的每一步都是人生的历练，是在为自己积累，这样就能坦然面对从学生到职场人身份的转换。职业规划专家提醒：大学生初入职场要明确在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，要珍惜第一份工作，因为首份职业对以后自身工作习惯的养成、职业发展方向的确立都有着重要意义。在职场道路上，即使在工作中遇到种种障碍，职场新人也不要采取消极的态度推诿或者逃避，无论哪一种都会对自身造成损失。尽快适应、融入新环境，转换到属于自己的角色，认清“我是谁”，立足本职，从点滴学起、做起、干起，只有在实践中才能不断提高自己的综合能力，才能把自己历练得更为职业。 

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