关于“职场穷人”的定位
关于贫困标准,每一个国家都是不一样的,而在当今职场中,一个职业人要经历企业培训,还要承受各种工作压力,加之飞涨的生活成本,“职场穷人”这个词也开始成为了很多上班族的称号。
在英国,贫困家庭的官方标准是,家庭收入低于英国家庭收入中值的60%。上一届政府通过了一部法案,宣布了一个不可能实现的目标:将贫困家庭儿童的比例在2020年底之前降至10%以下。
因此,在如今提倡节俭的大环境下,英国就业与养老金大臣伊恩•邓肯•史密斯(iain duncan smith)提议重新讨论贫困家庭的标准,也就不足为奇了。但邓肯•史密斯作此提议并非完全出于怀疑一切的动机:从此人过去的所作所为来看,他是真正关心社会问题的。
如果一个人拼命赚钱,却只能勉强填饱肚子,这个人就是穷人。世界银行(world bank)对于贫困的标准是:日收入低于1.25美元。买一份晨报都不止花这么多钱的英国《金融时报》的读者们,是没有资格对这个标准提出异议的。过去20年里,随着中国和印度经济的增长,全球贫困人口数量出现了前所未有的减少。这一成就不会因为这两个国家出现了一些超级富豪而被贬低。从本质上来说,贫困就是一无所有。
然而,这个事情显然还没讨论完。按照世界银行的标准,北美和西欧没有一个穷人,也很少有人吃不饱饭。我们可能会注意到,在这两个地方,肥胖病属于穷人而非富人。说出这句话,就是在支持这样一个观点:贫困是相对的,而非绝对的。英国官方的贫困标准就体现了这个原则:贫困的标准随社会整体生活水平的提高而提高。
收入中值的含义是,社会上收入高于和低于这个数值的人的数量相等。因此,苏铭天爵士(sir martin sorrell)多拿了些奖金并不会增加贫困人口的数量——贫困和社会不公是不可混淆的两个问题。但选择收入中值作为参考值,则具有更广泛的影响。这个标准蕴含了一种思想:在富裕社会,贫困意味着被剥夺了参与社会日常活动的能力。按照这个标准,如果你用不起抗生素、上不了facebook,可能就算得上贫困,即便在这个方面,你的处境并不比“太阳王”(sun king)路易十四和约翰•d•洛克菲勒(john d. rockefeller)差,而在其他方面,你的处境已经比世界上大多数人都要强得多。
然而,按照是否被剥夺参与社会活动的能力来定义贫困,这使得贫困的定义在很大程度上变得与收入的衡量无关。不难想象,在某些地方,几乎没有人会感到自己无法参与社会活动,即便有的话,这类人的数量也会十分有限。一些人均收入较高的复杂社会(比如斯堪的纳维亚半岛上的城镇),以及一些无法接触到现代社会必需品的简单社会(比如发展中国家的乡村),都可能属于这种情况。贫困成为了一种文化和政治现象,而非单纯的经济现象。
邓肯•史密斯和他创立的智囊机构社会公平中心(centre for social justice)希望鼓励这种看法。因吸毒而陷入贫困的家庭,即便收入增加可能也无法摆脱贫困。被隔绝在社会正常生活之外的那种贫困,原因可能包括父母管教无方,生活拮据导致欠债,或是精神问题。从积极的方面来看,工作和家庭是推动人们融入社会的最佳方式。
这些论断很容易让人得出这样的结论:贫困是穷人道德沦丧引起的,帮助穷人只会加剧他们的厄运。这也是传统上富人所秉持的观点。不幸的是,扶贫政策需要钱,但要合理地支配扶贫资金,必须对贫困有一个全面的理解。
戈登•布朗(gordon brown)喜欢设立目标,为贫困赋予某种统计学上的定义、并赋予这种定义法律地位,这正是布朗时代的产物。出于对这些据称十分客观的衡量标准的重视,制定计划、进而大笔支出便成为在所难免之事(尤其是像为儿童免税这样的计划),而之所以制定这些计划,则往往与目标本身紧密相关。当人们用单一的标准来评判一种复杂多面的现象(比如贫困)时,就会产生这种扭曲。
我们需要的顾问不仅要懂得数字,还要了解穷人。
相关推荐:
6个故事:让你变营销达人
团队执行力特训营
测评提升人力资源管理价值
- 1简历五大死穴
- 2先选工作还是先选公司
- 3如何面对和老板的薪酬谈判?
- 4孕妇变“员工”现象解析
- 5沟通,如何才顺畅?
- 6人力资源管理的新取向
- 7职场人:你还新鲜吗?
- 8招聘纷扰与解惑
- 9团队建设的六条核心理念
- 10职场心态:经济危机保守主义持有者,如何面对?
- 11职场生存五大心理误区
- 12企业薪酬大揭秘
- 13HR如何应对解决非常规招聘任务?
- 14有效沟通的三条法则
- 15简述银行高管频繁跳槽现象
- 16怎样在职场中保持诚信
- 17三步举措助免费人力资源系统巧妙减少加班成本
- 18人社部官员:鼓励创业
- 19职场人怎样更快获得提升
- 20不可成为办公室丛林的替罪羊
- 21人力资源管理模式的创新
- 22浅谈职场晋升的秘诀
- 23职场人职业阶段规划分析
- 24职场:杨白劳与黄世仁
- 25能力高的领导并不一定是好领导
- 26人的气场是怎样炼成的
- 27人力资源:内向人的面试技巧
- 28人力资源证件怎么考才可以
- 29HR如何留住“千里马”
- 30张德江:促进人力资源开发利用