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2012应届生招聘工学紧俏

毕业找工作是近几年来应届生们头痛的问题，更有诸如”毕业等于失业“等调侃。而这种现象在今年似乎有所改变：近日，太和顾问发布了《2011年度太和顾问企业应届毕业生招聘政策调研报告》，据调研结果显示，随着企业培训加快进行，企业招聘应届毕业生的数量是呈逐年上升趋势的。2012年企业招聘应届毕业生的数量占员工总数的比例为5%，是2010年的1.6倍。

从调研结果看，2012年企业在毕业生招聘方面的总费用较2011年有增加，从增加幅度上看，有44.3%的企业会略微增加（10%以内），约两成企业的增加幅度超过10%。另外，还有32.7%的企业会与2011年持平或减少。

据报告显示，2012年企业最急需的专业中，工学独占鳌头，超过一半的企业均急需引进工学类专业人才，其次是理学，占比16.5%，经济学10.1%排在第三位。此外，企业招聘从事技术类、生产类和职能类的员工时，对其专业对口的要求较高，而从事营销类和客服类的员工由于工作内容等原因，企业对其专业的要求则较低。

据相关专家表示，企业进行应届毕业生招聘时，一要考虑用工成本，同时又要兼顾到新引进人才的基本素质。基于此，区域内知名的重点大学就成为了企业引进新鲜血液的最佳途径，其人才争夺的白热化程度越来越高。从本次调研结果可以看出，八成企业都参与到了在重点大学的人才争夺战中。

据调研发现，三分之二的企业在进行应届毕业生招聘时不会限定院校的所在区域。他表示，企业出于用工成本原因考虑，在招聘区域的选择上，由一类城市向二类城市转移的趋势明显。

2012应届生招聘工学紧俏

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