人事软件

2012年工学毕业生紧俏

企业需要人才，而当今招聘的难度相对前两年大，很多企业都在招聘应届生并且通过企业培训以期短时间内使员工胜任工作。而对于大学生来说，选择的专业对于找工作的难度也有着很大的影响。

近日，太和顾问发布了《2011年度太和顾问企业应届毕业生招聘政策调研报告》，据调研结果显示，企业招聘应届毕业生的数量是呈逐年上升趋势的。2012年企业招聘应届毕业生的数量占员工总数的比例为5%，是2010年的1.6倍。

从调研结果看，2012年企业在毕业生招聘方面的总费用较2011年有增加，从增加幅度上看，有44.3%的企业会略微增加（10%以内），约两成企业的增加幅度超过10%。另外，还有32.7%的企业会与2011年持平或减少。

据报告显示，2012年企业最急需的专业中，工学独占鳌头，超过一半的企业均急需引进工学类专业人才，其次是理学，占比16.5%，经济学10.1%排在第三位。此外，企业招聘从事技术类、生产类和职能类的员工时，对其专业对口的要求较高，而从事营销类和客服类的员工由于工作内容等原因，企业对其专业的要求则较低。

据相关专家表示，企业进行应届毕业生招聘时，一要考虑用工成本，同时又要兼顾到新引进人才的基本素质。基于此，区域内知名的重点大学就成为了企业引进新鲜血液的最佳途径，其人才争夺的白热化程度越来越高。从本次调研结果可以看出，八成企业都参与到了在重点大学的人才争夺战中。

据调研发现，三分之二的企业在进行应届毕业生招聘时不会限定院校的所在区域。他表示，企业出于用工成本原因考虑，在招聘区域的选择上，由一类城市向二类城市转移的趋势明显。