简述快递业的新困境
快递业是网络时代发展迅速的一个行业,其主要推动力之一就是网络购物的兴起。各大快递公司飞速扩张,新招员工经过简单的企业培训然后迅速上岗。而随着网络购物平台渐渐趋于相对稳定,快递业也开始面临困境。可以说,现在快递业已经陷入了一个怪圈,并且很大程度上已经关乎生死存亡。
花招一:到付件价更高
昨天,刘先生接到一份同城到付快件,16元的高价让他吃了一惊。“以前到付现付不都一个价吗?涨得太离谱了吧。”记者咨询多家快递公司,发现针对零散寄件人的到付件普遍提价,比现付件贵40%至100%,有些快递公司甚至已经暂停揽收零散到付快件。
调查发现,申通快递北京同城快件现付11元,但到付价格是16元;圆通快递北京同城6元至10元,到付12元至16元。但宅急送、顺丰北京同城快件到付现付价格都一样,海航天天、民航快递则只针对大客户有到付,零散寄件人只能现付。
“到付太费劲,我们都不愿意接。”快递员小谢坦言,如果是付过钱的快件,直接往单位收发室或前台一搁就可以走人,而到付件则必须打电话给收件人,一旦收件人恰好不在,就得费周折找同事出来代付签收,要不就第二天再送一趟,时间花费可能是现付快件的数倍。
韵达北京公司经理方小金解释说,到付快件存在收款风险,手续也比较麻烦,最后需要将费用从送达网点返还到寄出网点,收费高于现付件很正常。
花招二:短信查询收费
除到付件提价外,快递公司抬高价格还有不少新花样。记者粗略统计了一下,市场上盛行的,至少还有提供有偿服务、给快件分等级,多次配送加价等隐藏的变相涨价花招。
例如,EMS的短信查询系统就采取了有偿服务的方式。寄件人发送短信到10665185,可以很方便地查询邮件资费、邮件状态、预约寄达签收通知,费用分每条0.3元、0.5元和1元三档。宅急送也推出了短信提示服务,每条0.1元。
不少消费者质疑,快件状态和签收信息都应该通过信息系统自动发送寄件人,这种属于基本义务范畴的服务怎么成了收费项目?记者了解到,目前仅顺丰速运为消费者提供免费短信通知服务,只要寄件时勾选“MSG”,快件成功签收后都会收到短信通知。
此外,宅急送还新推出了标准快件和经济快件的分类,前者主要走航空,递送时效1至3天,后者主要走陆运,递送时效2至7天。两种快递的价格当然也不相同,差不多在2元以上。如北京至哈尔滨,目前标准件18元起,经济件16元起。
“对确保时效的快件适度提价,比所有快件都涨价,消费者比较容易接受。”业内人士分析,天猫商城刚刚与九大快递公司达成协议,也是计划分出限时件和普通件,因此部分快件的提价在所难免。
花招三:多次派送加钱
两次派送不成功的快件,也正在纳入快递新增的收费范围。顺丰就规定,免费派送未能交付的快件,如果收件人要求额外派送,将每次加收30元费用。其他一些快递公司则表示,第三次派送的加收费用应该与本次快递费用相当。
根据5月1日起实施的快递国家标准,快递服务组织应对快件提供至少2次免费投递。2次投递未能交付的快件,可以由用户自取,如收件人仍需要投递的,可收取额外费用,但应事先告知收件人收费标准。
令人担心的是,如果快递公司不明确通知投递时间,消费者怎么知道是已经投过1次还是2次?经常跟快递打交道的刘先生就表示:“几乎所有快递都不会提前通知投递时间,反正定点分片每天都跑一趟。但如果来两回不通知,第三回上门就加收钱消费者是不是也太冤了?”
对此,申通快递业务负责人回应,说是第三次上门要多收费,但太容易起投诉纠纷,没几家快递真敢执行。方小金也表示,韵达目前的操作流程是,2次投递不成功,快递员肯定会打电话给收件人约定上门时间,如果收件人自己再错过时间,才会加收快递费。
记者注意到,在快递国标出台前,国家邮政局颁发过快递业务操作指导规范。这套规范明确要求,快递企业投递前,收派员应当电话联系收件人,确认客户地址并且预约投递时间。但这一精细化管理措施,在新国标中没有体现。CFP供图
业界观察
服务提升应跟上价格涨幅
面对通胀压力,不少消费者对快递涨价表示理解,但对服务质量不能同步提升难以忍受。
中国快递协会副秘书长邵钟林表示,目前很多快递公司都没有给员工缴纳保险金,如果要真正保证员工福利,多数公司都要亏本。“从这一点来看,快递费还有上涨的空间,但快递是充分竞争的行业,市场的力量会抑制涨价冲动。”他认为,国内快递业已进入差异化服务的新阶段,不同价位、不同服务质量将为消费者提供足够的选择空间。
在全球范围,快递是集中度极高的行业,联邦快递、UPS、DHL、TNT四巨头鼎立的格局下并购仍在继续。业内人士分析,国内快递业大规模兼并重组不可避免,快递公司必须加快转型,通过质量提升树立品牌地位,才能立稳脚跟。
相关推荐:
员工培训的跨界学习
团队执行力特训营
测评提升人力资源管理价值
- 1如何提升人力资源HR的专业度
- 2职场男士着装 细节决定成败
- 3面试技巧:缺点变优点
- 4如何培养职场人的良好习惯
- 5战略人力资源管理方法研究
- 6员工为何要离职
- 7“宠物猫”为何无缘在职场现身
- 8业务员与领导相处的四大技巧(一)
- 9职场:同事人际关系之忌讳
- 10职场人的自我形象要怎样定位
- 11招聘非凡员工7大方法
- 12你是不是职场喜羊羊?
- 13针对绩效管理的系统思考
- 14人力资源的绝技
- 15新新白领 第二生活那点事儿
- 16绩效管理的策略与执行
- 17工资条例出台受阻原因
- 18销售员如何调节心态
- 19销售人员怎样做好职业规划
- 20如何写招聘信息才能吸引人才
- 21职场女性:不做“女领导”但做“职场公主”
- 22人类始终无法抗拒的十种心理
- 23改善中小企业培训制度的一些建议
- 24实习招聘五种全新方式
- 25一对一营销的核心思想
- 26性格能影响你的事业吗
- 27如何轻松过面试
- 28浅谈培养高素质应用型人才
- 29个性招聘:画树看笔迹录取(图文)
- 30白领职场成功必修的10思维