“太漂亮被辞退”引发的思考

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企业招募人才为的是快速稳定的发展，一般来说找那人才到企业培训到正是到岗都是需要较高效率的。在招聘的时候也会考虑种种因素，而前些天就出现了一个让很多人哭笑不得的情况：

近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。她在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作两次就接到辞退短信，没说明原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，这让小谨实在接受不了。（5月29日《金陵晚报》）

太漂亮被辞退，的确有些罕见，在你我的固有意识之下，皆认为休闲之时看美女帅哥可以愉悦心情，是为乐事；可却有人认为太漂亮了会让学生无法专心上课，继而被辞退，从庸常价值观来审视，的确有违常识。

不过，付诸于现实之下，从功利的角度来看，这又未尝不是一种现实。作为一个培训辅导机构，其功利性更加明显，如果培训无法达到理想效果，那对这培训机构的名誉影响是显而易见的。于是，当三四年级的学生光看美女老师，而忘记学习时，小谨被辞退已经埋下了现实的伏笔。只是，这样的理由难以搬到台面上来，于是培训辅导机构只有辞退信而没有说明原因，因为真正的原因一说明无疑会激起千层浪，更会对机构的名誉造成影响。

对这，有人说是“美丽歧视”，似乎可以与“性别歧视”、“背景歧视”等挂钩，但我却认为这不仅仅是一种歧视，更是一种观念的滞后。现实中，相信没有人会歧视美女，从众生看见美女两眼放光的神态便可感知，只会苛刻理性，极端的例子便是柳下惠坐怀不乱，而表现在这培训辅导机构上，便是苛求功利，辞退让学生无法安心的美女老师。

这种对功利与理性的苛求，显然来源于传统的“红颜祸水”观念。自古以来，红颜便被钉在耻辱柱上，商纣王之所以暴虐，源于妲己作怪；夫差所以败于勾践，只因西施作乱；唐朝何以由圣转衰，归于杨玉环之过……连国家兴衰都被定格在“红颜”身上，可见这种观念之盛行，那在功利的行业，美女不受待见，被冠之以“祸水”之名，确实不难理解，自然，这种“美丽歧视”只是在工作层面的，其他层面太难诠释。

不过显然的是，这般“红颜祸水”论调，是在推卸责任，也是一种懒惰的做法，只想以最简单最快速的方式达到最功利的目的，我们无法苛求每个功利机构改变观念，但必要的公平与正义却不可忽略，无论是“红颜祸水”论还是其他的种种歧视，都是必须纠正的“恶”，“太漂亮被辞退”正是一个可以作为维权起点的案例。

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