怎样面对就业歧视问题

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每一个社会人都是需要工作的，求职也就成了不可避免的事情，很多时候，员工除了工作能力和接受企业培训之外，就业歧视似乎也经常困扰着广大求职者。

前不久，深圳一家公司贴出的招聘广告中出现的“河南籍已招满”的字眼，刺激了大众的眼球，引发舆论议论纷纷。面对涉嫌变相的地域性就业歧视的指责，该公司解释说，这并非就业歧视，而是因为公司河南人已经太多了。深圳市人力资源和社会保障局也表示，该公司没有明确表示不招河南人，故不能认定为就业歧视。但在民众看来，这番解释苍白无力，因为“河南籍已招满”与“不招河南人”从文字表述上看不一样，但产生的实际结果是一样的，即河南人无法参加招聘。

事实上，几年前，国家已明确规定取消乙肝等就业歧视，否则将对招工单位进行处罚。但在实际招聘中，各种各样的就业歧视依然存在，学历、地域、性别甚至身高、相貌都能成为求职者就业路上的“拦路虎”。少数带歧视的招工要求赤裸裸地出现在招聘广告中，还有更多的就业歧视则是改头换面，藏而不露。

身高是门槛 胖瘦成问题

小雅今年夏天就要从莆田一所高校毕业，十分恋家的她希望能在离家较近的地方就业。最近，得知家乡的一家媒体招聘文字记者，小雅很开心。“我学了4年新闻，又在省内好几家媒体实习过，看这家报纸登出来的招聘条件，我似乎都很符合。”因此，小雅兴冲冲地准备好简历等各项材料，赶着去应聘。

等小雅来到这家媒体的招聘现场一看，傻眼了，这家媒体的招聘条件远不像登出来的那么简单。招聘现场就设在这家媒体的大厅，大厅里摆放着一个量身高的仪器，凡是来应聘的人，必须先量身高，通过后才接收简历。

“男生要达到170厘米，女生要达到156厘米。”听到工作人员的话，小雅一下子泄了气。“我才155厘米，那不是不合格？不过只差1厘米，说不定求求情也能通过。”心怀侥幸的小雅排在队伍里。只见前面的求职者一个个先脱鞋站到测量器上面，穿长裤的还被要求把裤脚卷起来，检查有没有偷偷地踮起脚尖。好几个女孩子都是差一两厘米被刷下来了。有个女孩被刷下来后，带着哭腔向负责招聘的工作人员求情，“就差那么一点点，让我通过吧。”她还是被无情地拒绝了。负责人说，“没达到标准都不能报名的。”还有个男孩，身高169厘米，也被刷了下来。小雅听前面的人说，这个男孩还在这家媒体实习过很长时间。见此情形，没等到量身高，小雅便悻悻地从队伍里走出来，直接打车回学校了。

回到学校继续找工的小雅越想越气，“如果是主持人，因为要上镜头，有身高要求那没话可说。招聘文字记者也有身高要求，这也太令人想不通了。搞得我的同学现在都调侃我，说我选美没选上。”

虽然很气愤，小雅却也无可奈何。“当时到现场应聘的求职者很多，可是没人敢对身高限制提出异议。”小雅说，大家都是私底下发发牢骚，说这样的招聘条件很“变态”。但是，求职时求职者处于弱势地位，谁敢对招工单位说不？

“身高要求还不算最离谱的。”小雅说，“最近我在微博上看到一家经过认证的境外媒体招聘记者，竟然明确声明不要胖子。真的弄不明白这些用人单位是怎么想的，胖瘦和工作能力有什么直接联系？再说胖瘦如何界定，是不是也全由用人单位说了算？”

现在，小雅还在继续找工作。“面对这些令人郁闷的就业歧视，我们求职者难道只有被动接受的份儿？我希望用工市场能够有个比较公平公正的就业环境，不要再出现这些带歧视性的条件了。听说，国外对就业中的年龄歧视都可以诉诸法律，不知道我们国家有没有相关规定？”

老板有想法 男性也是“错”

小张一直很为自己的性别骄傲，“男孩子嘛，敢拼敢闯，胸怀抱负，要有自己的一番事业。”小张经常将这样的豪言壮语挂在嘴边，他最想干的就是销售。“销售需要激情、体力、冲劲，我觉得我都挺符合的。”可是，小张却从来没想到，这回求职时，他恰恰败在最骄傲的性别上。

一过完年，小张便来到福州找工作。他在网络上看到一家外贸公司正在招聘销售人员，巧的是小张的一个表姐正好在这家公司做行政工作。“有戏！”小张赶忙给表姐打电话，毛遂自荐。可是，一听说小张打算要来应聘，表姐当即给小张泼了冷水，“别来啦，来了也是浪费时间，不会要你的。”

“为什么？”小张很惊讶，“我大学学的就是市场营销，英语口语不错，跟人沟通更是我的强项。这些不都是一个优秀的销售人员的必备条件吗？也符合你们的招聘要求呀。”电话里，表姐支支吾吾地说，在办公室里讲话不方便，只叫小张晚上到她家面谈。

等到表姐下班，小张跟表姐一碰头才知道，虽然招聘条件没有明文写出，但根据表姐的经验，公司这几年招聘销售人员，最后都只要女性。“为什么？”小张一头雾水。表姐娓娓道来，原来，公司一开始招的销售人员男性偏多，因为男性体力好，有干劲。可是谁料前几年，好几个业务成绩不错的男销售人员成长起来后，纷纷辞职自己在外面单干，利用自己跑业务时掌握的客户资源，抢走了公司的不少生意，老总对此很火。

“有了前车之鉴，所以呢，这几年公司招聘销售人员只偏向女性。女性工作能力不一定比男性差，更关键的是，女性没有男性那么大的野心，加上成家后往往要兼顾家庭，因此少有人会自立门户，这样对公司更有好处。”经过表姐一番解释，小张这才明白过来。福兮祸之所伏。以前都说男人更适合干销售，没想到有一天，性别优势也会转化成劣势。

小张没有气馁，他觉得，这可能只是个别现象。他想起自己还有个大学同学在福州金山一家外贸公司就业，又赶紧联系那个女同学，请她帮忙介绍工作。可是女同学的答复再次打击了小张的自信心。“我们公司最近是在招聘销售人员，公司也让我们帮着推荐，可是只想要女的，不要男的，去年我们公司招的销售员都是女性。因为我们老板觉得女性的沟通能力更强，而且公司主要是和外商打交道，女性更有性别优势。”

连续吃了两次闭门羹的小张很是英雄气短，“哎，啥时候当男人也成了一种错……”

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