人事软件

“选择”老板需谨慎

求职是非常重要的，不仅要考虑工作，企业培训下的个人发展，而且根据很多以往的教训，对于公司的选择也非常重要。

人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
不可错过的老板的主要标志是：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、他很信任和欣赏你；
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
一、从个人职业素养上进行判断：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级：理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体，没有绝对的好与坏之分，统而概之，可分为如下四大类：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、平庸、自私，一切从自身利益出发，人不犯我我不犯人，大家表面过得去，让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见，和他须公事公办，因为对他好也没有用。这时候，职场仅是你的工作场所而已，很难依靠他的提携发展自己的事业。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、思维方式、心态、品性有缺陷，心理阴暗，生怕天下太平，总要挑唆事端，使下属相互猜忌打斗，自己渔翁得利，心胸狭窄、满嘴谎言。他以为所有的下属都得求着他才能活下去。个性中拥有这种特质的老板不是个别人，因为人性弱点使然。和这样的老板共事，如果没有其他方面对你特别的吸引力，记住，这里只是你的一个驿站而已。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
二、那么什么是好老板？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
除了上述基本判断原则，两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，“一见钟情”，那么你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么赶紧离开吧，这位领导不适合你。好老板很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好老板，关键看是否适合你。有的老板对大家严厉独对你温和，对大家苛刻独对你宽容，对大家不满独对你欣赏，这种老板正适合你，如果找易经大师测算一番，很可能你们符合易经的合作卦象，在一起共事能够成就理想。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、两目藏神，眸子端正
　　　　　　　　　　　　　　　　　
眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱
　　　　　　　　　　　　　　　　　
天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱
　　　　　　　　　　　　　　　　　
鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、颜貌温和，言谈及度
　　　　　　　　　　　　　　　　　
一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必能持久，
　　　　　　　　　　　　　　　　　
而如果你的老板属于这类型的，建议还是避而远之的好。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削
　　　　　　　　　　　　　　　　　
鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难荫及下属；鼻尖削而无肉，主性格尖酸刻薄，过分计较得失，损人利己，有鸡蛋内挑骨头的坏习惯。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、经常垂首低言者
　　　　　　　　　　　　　　　　　
常垂首者，一般是好贪之辈。经常低头沉思，有算计人的倾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工福利。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、愁容满面，眉头紧锁。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
这些多属于败相，多主对下属常乱发脾气，做事不与下属商量，独断专行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
做老板的即使现在很风光，但面容忧虑凄惨，亦会先得而后失，书曰：“得意中面容凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌温和，卑穷晚发。”

“选择”老板需谨慎

泛普人事软件其他应用