责任是永远的职业精神
责任是永远的职业素养,责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界,我们每时每刻都要履行自己的责任:对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,会失去自己的信誉和尊严,失去别人对自己的信任与尊重,甚至失去社会对自己的认可。
责任是永恒的职业精神。如果说智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责的精神则更为可贵。一个民族缺少勇于负责的精神,这个民族就没有希望;一个组织缺少勇于负责的精神,这个组织就难以让人信任;一个人缺少勇于负责的精神,这个人就会被人轻视。现代职场中并不缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并有的人。只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极地投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。事实上,也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。
一个有责任心的人,必定是敬业、热忱、主动、忠诚,把细节做到完美的人。在责任感的驱使下,他们会积极挖掘自我潜能,会更加勇敢、坚忍和执著,会充满激情地勤奋工作。由此可见,负责任不仅是一种使命和职业精神,更是一种能力,是其他所有能力的统帅与核心。缺乏负责精神,其他的能力就失去了用武之地。无论一个人多么优秀,他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。一个不愿意担负责任的人,即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
对于个体而言,责任是一个人有所成就的不竭动力;对于组织而言,只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值,这个组织才能持续发展,才能真正凝聚力量、走向未来。
当前,很多组织都深受责任缺失之害,我们将之形象地称为责任缺失综合症。个体责任感缺乏,像癌细胞一样在组织的各个层面上扩散,削弱团队的战斗力,损害组织的凝聚力。为什么要求今天完成的工作,总要拖延到明天?原因是多方面的,但毫无疑问,缺少负责精神和落实意识是深层原因。所以,要提升组织战斗力和抗风险能力,就必须从提升个体责任感开始。
责任胜于能力。意识到自己的责任,勇敢地承担起自己的责任,相信你所在的组织会因为你的这份责任感而变得更加辉煌和强大,而你的人生也会因此拥有更多的卓越和精彩。
责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界,我们每时每刻都要履行自己的责任:对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,会失去自己的信誉和尊严,失去别人对自己的信任与尊重,甚至失去社会对自己的认可。
一个有责任心的人,必定是敬业、热忱、主动、忠诚,把细节做到完美的人。在责任感的驱使下,他们会积极挖掘自我潜能,会更加勇敢、坚忍和执著,会充满激情地勤奋工作。由此可见,负责任不仅是一种使命和职业精神,更是一种能力,是其他所有能力的统帅与核心。缺乏负责精神,其他的能力就失去了用武之地。无论一个人多么优秀,他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。一个不愿意担负责任的人,即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
相关推荐
职业心态 管理课程
QBQ责任与业务人员个人效能训练
都市职场男的心理解压9招
- 1新员工入职必备的八大素养
- 2经济危机下,女性高管在外企的生存之道
- 3职场疲倦调节处方
- 4人事系统软件的劳动合同管理模块
- 5如何做到快乐工作
- 6如何选择招聘网站
- 7职场人你的沟通技能修炼好了吗?
- 8职业品牌:你的职业人生处于那个时期?
- 9职场:员工与企业纠纷,到底谁说了算?
- 10职场人际关系妙招
- 11绩效考核结果应用五大法则
- 12如何建立有效企业培训制度(一)
- 13一位大二学生的职业生涯规划
- 14刚入职场做好职业规划很重要
- 15网罗人际关系 打造职场达人
- 16人力资源管理中激励机制的构建
- 17量化五大关键体系有效管理人力资源
- 18人力资源管理的五项工具
- 19浅析企业建设人才队伍的基本方法
- 20“忠诚狗”完胜“业绩狼”
- 21企业新人从学习到绩效
- 22情商竞争力:情商与人际关系
- 23如何破解企业招聘渠道难题?
- 24企业薪酬制度设计五大原则
- 25员工不在乎自己工作的8个原因
- 26浅议非人事部门的人力资源管理
- 27加薪难?用小要求换大回报吧!
- 28创业者回归职场需要注意的问题
- 29你有谈加薪恐惧症吗?
- 30人力资源部门调整要遵循的几个要点