开放的思维和紧闭的门
作为欧洲工商管理学院(Insead)的一个MBA学生,我的生活自然伴随着挑战。在枫丹白露校区,我过的每一天都不一样。我醒着的时候,90%的时间都忙于家庭、学业、找工作和学法语。
一个美国人在欧洲工商管理学院的生活,和一个美国人在法国的生活是两回事。正如一个美国同学首先向我指出的,在欧洲工商管理学院上学几乎不太像生活在法国。那里的每个人都讲英语,而我大部分的时间都在大学、家里和开车往返于两者之间度过。
每当我们周末外出,我好像把大部分的自由时间和假期都用在赶往伦敦或美国进行求职面试。
枫丹白露是一个小镇,而不是城市,大多数的事件都与欧洲工商管理学院的人有关。毫无疑问,我的一些同学比我更会享受法国式的生活,但是如果你认为欧洲工商管理学院的生活一定是轻松的、田园牧歌般和法国式的,那么你就想错了。
在这个动荡的地缘政治时代,我常常因为我的国籍(美国)而受到嘲笑。但是在枫丹白露或在法国旅行时,我几乎总是能遇见热情而友好的招待,前提是只要我肯努力讲法语,并且能忍受排队的煎熬,和不紧不慢的服务。
对我来说,更有趣和令人惊讶的事情是,在欧洲工商管理学院中,和我交往的人中有90%以上是非美国同学。在很多方面,商学院是未来领导人的训练场,政治是午饭桌上继课程、找工作后谈论最多的话题。
我对我的同学在政治问题上的洞察力印象深刻,并从这些对话中学到了很多东西。
当时,我抱着高得不现实的学术期待来到欧洲工商管理学院,我现在几乎是完全满意。
如果我能够在学术上对欧洲工商管理学院MBA项目做些改进的话,我将把课程延长到12个月,而不是现在的10个月。时间延长将使核心课程的数目得以扩展,而不用牺牲选修课程。
比如,上个学期我选修的应用公司财务(applied corporate finance)课程,真的应该成为一门必修课程。
我对每门课程的教学深度非常满意,我那些上美国两年制课程的朋友对此一直很怀疑。
当然,实施这样的改变需要付出更高的成本,但我愿意为这种变化支付更多的学费。
当然,我能在欧洲工商管理学院的课程里,或者我的经历中吹毛求疵,找出很多小毛病和问题,但我的学习经历一直是充实丰富的。教授和学习环境都是高质量的,我的同学以及他们的个人素质、集体中的经历和多样性,也非常突出。
我学到了很多很多东西,我相信自己已经有了很大的提高,对将来很有用。雇用第一流MBA的职业市场,我认为是健康的。当然,这个市场也是挑剔的,以前需求旺盛的一些领域如今职位寥寥,当然也有一些好职位,我的同学正在慢慢的得到它们。
但是,我的感觉是,市场对于那些想要改变自己以前的部门或行业的人来说,依然非常严峻,而如果想要同时改变这两者,那么除了咨询行业以外,几乎是不可能的。
在经过文科教育和4年的投资银行生涯以后,我对于招聘人员非要把我塞进“他是一个投资银行家”的框框里感到惊讶。我不是的!一个完整的金融工具箱不过是一整套的技能,并不命中注定就是我的生活。我想去传统经济部门中的公司工作,我的职业定位是成为那种形成新的想法、进行战略性思考和领导他人的人。
这个古老的矛盾依然存在:大部分去商学院的学生,是因为他们想换个专业,而大多数招聘人员在选择应聘者时,则主要看重直接经历。欧洲工商管理学院的名字在潜在的美国雇主中缺乏知名度,我对此很失望。
虽然我作为一个应聘者有强项和弱项,在努力寻找工作的过程中也遭遇了许多成功和失败,但是在与大多数美国高级专家交谈时,我对大学缺少知名度感到很泄气。
在最好的情况下,对方会听说过这个大学,而在最差的情况下,他们会想:“可怜的人,他当初肯定没法进一所体面的美国大学。”
恰恰相反,我经常会提及欧洲工商管理学院在《金融时报》全日制MBA项目评选中排名第4,或者我偏爱欧洲工商管理学院/瑞士洛桑管理学院(Insead/IMD)的模式,当初甚至没有申请美国大学。
在这方面,我很不幸无法对欧洲工商管理学院的行政当局提出任何短期的改进建议。建造一个美国校区是大胆和有风险的。在美国这样一个己经饱和的市场上,增加营销活动是昂贵的。但另一方面,如果一个人忽视了世界上最重要的经济体,那就很难将他管理的大学看作是一所顶尖的全球性商学院。
有趣的是,最近我在同学中做了一个调查,大多数人说他们愿意至少一个学期待在欧洲工商管理学院的美国校区,如果这个校区被建立的话。但意味深长的是,对欧洲工商管理学院/沃顿商学院交换项目的需求,在我们班级反响不大。
还有,我当初来欧洲工商管理学院的目的不是很明显。为了做到我想在世界上做到的那类事情,在很多方面,很容易会说哈佛、沃顿或者斯坦福会是一个更好的选择。
但我是一个反向主义者(contrarian)。我有勇气,或者某些人会把它叫做愚蠢,不去遵守常规的想法。我选择欧洲工商管理学院,因为它的与众不同之处——一年的学制、成熟、高质量和多样性的同学。根据定义,做一个反向主义者就意味着违背常规的想法。
如果可能的话,反向主义者只有经过很长一段时间才能被证明是正确的。这是恰当的;一所顶级的美国大学能在未来12个月中,为我带来更多东西,而我相信欧洲工商管理学院将在未来20年内,向我证明它真正的价值。
相关推荐
职业修养 管理课程
员工职业生涯规划
职业修养之职场四原则
- 1职场:新人进入遇到和老同事之间有代沟,怎么办?
- 2职场人要怎样发泄情绪
- 3怎样扩大职场人际圈
- 4职场:白领女性的健康雷区
- 5职场女性该做“羊”还是“狼”
- 6职业生涯规划的成功要点
- 7HR制定招聘计划中的四大问题总结
- 8打造你的“职场信用卡”
- 9职场心理:如何减少抑郁症
- 10如何提升人力资源HR的专业度
- 11怎样建立一个积极的心态
- 12成功经理人的必备能力(三)
- 13三把火让绩效管理融入企业文化
- 14职场生存:要懂得适时的机变和改向
- 15职场中的一些交际法则
- 16人才测评:令你不再“看走眼”
- 17面试官为什么会步步紧逼
- 18职场:看世界各地的老板如何“少裁员”
- 19金融危机,个人应该怎么管理情绪
- 20浅谈培养员工能力的重要性
- 21熟悉的行业 千万别轻言放弃
- 22到底人力资源专业怎么样
- 23职场人提高工作效率的方法
- 24民企管理沟通之“面子“包袱
- 252010企业文化培训心得体会
- 26干预垄断企业工资理所当然
- 27无效的中国沟通
- 28不同性质企业招聘工作方式PK见高下
- 29浅析企业绩效管理的重要性
- 30受访白领九成不支持“被加班”