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找准自己的职场定位，弄清同事的职场性情

找准自己的职场定位，弄清同事的职场性情，培训职业修养。

用好人格类型理论，知己知彼，说话和做事时让老板和同事都站在你这一边。

人们常说“性格决定命运”，其实是我们的性格决定了我们的做事方式，不同的做事方式产生了不同的结果，这些结果影响了我们的职业生涯和人生的发展轨迹。若想在职场当中游刃有余，我们需要借助一些人格类型理论来自我分析，知道自己的性格特点，同时再用这些理论去分析领导、同事、客户，摸清他们的秉性，在人际交往的过程中，多从对方的性格特点出发，寻找双方的契合点，以对方易于接受的方式去沟通，进而取得自己预期的效果。

关于人格类型理论的分类林林总总，有以血型为划分标准的，也有以气质类型为划分标准的，其中比较经典的是以“老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙”5种动物作为标志的性格特征。

老虎型性格

有自信，够权威，决断力强，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
孔雀型性格

很热心，够乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，表现欲强。

考拉型性格

很稳定，够敦厚，性格温和，生活有规律，不好冲突，行事稳健，有过人的耐力。

猫头鹰型性格

很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，分析力强，精准度高，个性拘谨含蓄。

变色龙型性格

中庸而不极端，凡事不执著，韧性极强，沟通能力极佳，善于在工作中调整自己的角色去适应环境，但从别人眼中看变色龙型性格的人，会觉得他们较无个性和原则。

当下还有一种比较流行的人格理论就是九型人格理论。关于它的起源和发展有着悠久的历史和众多传说，关于这一理论的介绍和应用可以写成几本书，在这里我们只是简要介绍一下九型人格都有哪些特点。

完美型

执著于对与错，常说“应该”及“不应该”，黑白分明，对自己和别人要求甚高。

全爱型（助人型）

希望自己被人需要，很在意别人的感受，对待全爱型的人最有效的方式就是在有事找他的时候，先说一句“我需要你的帮助”。

成就型

追求成功，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，他们始终相信“爱拼才会赢”。

艺术型（自我型）

追求自我，易情绪化，追求浪漫，最喜欢“跟着感觉走”。

智慧型（思想型）

追求知识，喜欢思考分析，最希望能“借我一双慧眼”看透这世界。

忠诚型

追求安全，做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活。

活跃型（开朗型）

追求快乐，追求新鲜刺激，他们来到这个世界的主要事情就是“潇洒走一回”。

领袖型（能力型）

追求权力，喜欢做大事，喜欢保护弱者、挑战强者。

和平型（和谐型）

追求和谐，希望事物能维持美好的现状，忽视那些会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

这里需要注意三点。第一，每一种性格特征无所谓好与坏之分，只是表明不同性格特征的人所擅长的工作不同，他们在面对同一事件时的行为方式会有所不同。第二，每个人都是多种性格的综合体，只是某一种性格表现比较突出而已，不存在纯粹地只属于哪一种性格的问题。第三，对他人性格特征的判定肯定不能傻乎乎地去问人家“麻烦您，打听一下，您属于那种类型的性格”，而是要通过对他人说话、行为以及做事风格的观察来推断。

了解这些人格特征的划分，目的在于通过自我分析搞清楚“我是谁”，“我”的思维方式怎样影响“我”的决策，“我”的行为方式怎样影响“我”的发展，“我”个性的优势与局限在哪里，如何寻找突破方向。当然这些人格分析的理论也可以帮助我们更好地了解领导、同事和客户，但绝不是戴着有色眼镜去看人，而是要学会珍惜差异，学会用适合他人性格需求的方式去与他人沟通。

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