人事软件

找准定位不做职场“杂工”

所谓“职场杂工”，并不是指在公司里打杂的人，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。
　　“职场杂工”不同于在同一行业反复跳槽的“跳跳族”，而总是徘徊在不同的行业间；他们也不是“万金油”，而是“周身刀，没一把利”，不仅浪费了时间和精力，还降低了竞争力。这类职场人绝非少数，他们每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。问题是，如果真的是遇到发展“瓶颈”，或所从事的是没有希望的职业，果断地做出决定也未尝不可，但很多人却存在“在职厌职”的情绪，即使行业前景一直存在，但始终觉得未来没有希望，似乎非得跳槽到陌生行业才能看到曙光。不幸的是，当他们从事新工作后，又开始重蹈以前的覆辙。
　　转行如吃饭行行都不通
　　受访者：阿毛，26岁，“杂锦行业者”
　　“我曾经做过衣服、医疗、饮食、网络、广告等行业，对每行都有一些了解。我觉得要学多点东西，所以就经常转行，换一个环境试试看。”阿毛这样对记者说。他坦言，最初做医疗器械的销售是因为提成高，但跑业务、请吃饭的钱都没得报销，他做了几个月跑不了大单，反而倒贴了不少车费。他觉得风险太大，就跳槽了。后来，阿毛在一间公司做网络维护员，但工作比较繁琐，换水晶头、买网线等都要干，钱又不多，他觉得应该要学多点东西，没干几个月便又转了工。“我又去了广告公司，专门做户外活动的那种。那份工作挺有挑战性的，但每天干十几个小时，还要搭台、调音效、跟舞队、与歌手讨价还价，太累人，我感觉自己消化不了，就辞职了。”他说。
　　阿毛的上一份工作是在专卖店卖球鞋。跟他一同进去的几个新人，后来有一个当了店长，有一个去了总部当区域主管，有些去了其他品牌做骨干人员。阿毛说，做销售升的路子只有一条，并且位置也只有那么几个，别人当上了，你就没份了，所以他觉得留下也没多大意思。现在他在一家高级的餐厅当后勤，既要负责网络，又要负责水电费，还要帮忙维修漏水的地方，另外还要选背景音乐、设计餐单等等。“整间公司我做的东西最多，但钱拿得最少，并且加班经常没补休，也没加班费，觉得挺郁闷的，我只有期待再转去一些还未尝试过的行业，或许还有发展的机会。”他说。
　　“杂工”转行频繁只因缺乏目标
　　在漫长的职业发展过程中，如果不停地更换不同的职业，就会失去积累的过程，彻底失去竞争力。“没有目标地更换工作，最大的弊端就是因目标缺失而产生失落感、不安全感和茫然感，工作中也缺少成就感。职业是人的一生重要的组成部分，工作没有目标，往往生活也没有目标。”
　　他认为，职业目标可有两个大概划分的方向：一个是向内的目标，即追求自身的成长和完善，可以使人不断朝着职业理想前进；一个目标是向外的，即薪水、职位、权责范围等。向外的目标容易设定，向内的目标往往容易被忽略，但恰恰正是向内的目标，成为人进行职业转换的根本动机。
　　学会“有规划地工作”
　　如果你发现自己具备“职场杂工”的特质，那就应该多去思考一些改变自己的方式。陈曦认为，首先，要做好本职工作，因为不论你是否真的喜欢，它都是你的选择，选择了就要负责。然后，学习管理自己，如时间管理、培养有序的工作习惯和节奏。接着，可以尝试使用“工作日志”的方法，详细记录每天的工作任务和完成情况，“这可以让人体会到一定的成就感，而且便于定期回顾。”陈曦说。一段时间以后，可以根据工作日志的记录，分析自己最近都干了些什么，这样也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有质量，也最能体现你的成就感，这可能就是你最擅长做的事。
　　养成“写日记”的习惯
　　当遇到职业规划瓶颈时，陈曦建议用德鲁克“经典五问”问自己，回答不出来也不要放弃，直到找出一套能令自己满意的回答为止，然后就是行动，按照你自己给出的答案去努力。此外他还特别建议，要养成写日记的习惯。“完全不需要在网络博客上公开，而只是自己写，自己看，把每天的情绪发泄出来，可以让人保持良好的心情。重要的一点是，写日记的时候，不仅写发生了什么，有什么感慨，更应该尝试给自己一个解决的办法。坚持一段时间以后，你逐渐会发现自己解决问题的能力得到加强，也逐渐会对职业目标有所感觉”。
　　知道自己“想要什么”
　　跳槽和创业是当今职场习以为常的事情，这给人们心理也带来影响，即不再认为重新选择职业是不对的。陈曦说，经济快速发展会给人们带来更多的就业机会，人们往往想抓住机会，而不愿意让机会眼睁睁地溜走，但这时重要的是要考虑你能否驾驭机会，当机会属于你时，是否可以成为你展现才华的舞台，否则，要学会谨慎选择，必要时放弃一些诱惑。既然有“先就业后择业”的提法，实际上也表明“择业”与“就业”是一样重要的。择业的前提是要知道自己想要什么，如果这一点是确定的，择业就是应受尊重的。

找准定位 不做职场“杂工”

泛普人事软件其他应用

找准定位不做职场“杂工”