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春节后招聘火爆职场“金三银四”将提前

在人才市场上，通常有“金三银四”、“金九银十”的说法。春秋两季气候宜人，各种大型招聘会多集中在此时举办。从节后昆明举办的两场人才招聘会上，记者发现，由于今年春节的时间比往年都要早，招聘市场的热潮也随之提前，职场“金三银四”现象也将提前。
    供求火爆求职热潮提前到来
    上周三，由昆明人才市场主办的综合类人才招聘会在市人力资源市场举行。本次招聘会共吸引了五十多家用人单位和近千名求职者参加，尽管规模不大，但仍显得热闹非凡。“其实打电话咨询招聘会时间的用人单位很多，但因为很多企业都是刚上班不久，时间仓促，没有赶过来参加。”昆明市人力资源市场的工作人员表示，每年春节过后的这段时间，都是企业招聘需求最旺盛的时期，随着求职者陆续返昆，招聘会将越来越火爆。
    2月4日上午，主题为“昆明-我回来了”的招聘会在昆明市体育馆举行，这是云南城西人才市场本年度的首场综合类大型招聘会，超过两百家用人单位提供了三千多个岗位，共吸引了近万名求职者参加，整个会场被挤得水泄不通，全是黑压压的人群。“一个半小时收到了五十多份简历，已经足够了。”昆明某食品公司在现场提供的行政文员岗位吸引了众多求职者驻足咨询，该企业的招聘负责人王女士称，“完全出乎了意料，我们之前预想的是要到2月中旬才会出现这种火爆的场面。”云南城西人才市场总经理周梅兰告诉记者，根据往年规律，春节后的求职招聘高峰一般要等到过完元宵节才开始显现，但就目前的情况看，今年的求职招聘热潮提前了，并且随着高校开学和跳槽黄金时间将至，这个热潮可能会比往年持续的时间更长。
    近几年，职场上一般把每年的3月和4月称作“金三银四”，即每年招聘的高峰。但对于今年来说，职场上的招聘高峰似乎来得早了些。 “职场‘金三银四’现象提前了。”云南荣轩装饰工程有限公司行政经理赵佳分析称，出现这种情况的原因主要有两个，一是春节比往年都要早，二是招工难和求职难的矛盾现象一直存在，这也迫使招聘方和求职者更加积极。
    招聘现场涨薪成为关键词
    “你们的薪酬是怎么算的？”“你以前的待遇是多少？”在每一次招聘会现场，雇佣双方的薪酬博弈是一个永远都绕不开的话题。“不论是应届毕业生还是跳槽者，薪资都是他们最关注的，其次是工作地点。”云南嘉华食品有限公司的招聘负责人刑女士告诉记者，求职者看中某个岗位，先会询问薪酬水平，然后会问涨薪的空间和方式。
    记者采访中发现，与往年不同的是，招聘方开始用涨薪来拉拢求职者。“在待遇方面我们公司绝对不含糊，每年都会进行不同程度的上涨，今年我们公司的整体待遇就比去年上调了10%。”最近几天，昆明荷泰温泉酒店的招聘专员李巧赶了两场招聘会，在向求职者讲解待遇问题时，“涨薪”是她提及最多的词语。在李巧看来，求职者最关心的就是福利待遇，如果薪酬能够满足甚至超过求职者的期望，招人便不是难题。
    与此同时，求职者也变得更务实，在投递简历之前，先要问清楚薪水，确定达到了自己的要求，才会递上简历。2月3日，在昆明市人力资源市场，大理学院大四学生小许逛了一个多小时，也没有投出一份简历。“给的薪水都太低了，我期望的是两千以上。”在小许看来，自己是外地人，要租房、吃饭，再加上交通费、电话费，没有两千是不够的。
    “物价在涨，必须提高薪酬。但是，涨薪也未必能让求职者动心。”资深职业顾问朱坚娟表示，求职者对于就业的期望值越来越高，但是招聘者给出的薪酬还得考虑自身的经营状况。现在有不少企业打出“涨薪牌”，在待遇上虽然较往年有所增加，但与求职者的期许还存在差距，招工难和求职难的矛盾仍将继续。

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