80后如何突破瓶颈效应

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如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在 1980 年到 1989 年之间出生的人约为 2.04 亿，这就意味着我国约有 2 亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场主力军。当 80 后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批 80 后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的 80 后再次成为社会关注的焦点。
    多年前的 80 后用壮志豪情跨入职场大门，多年后的今天， 80 后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数 80 后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”向上，得到晋升的机会很少，晋升的希望比较渺茫；向外，受制于自己的工作经历以及个人的能力，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步，让这些 80 后们心情烦躁。根据职业顾问专家的建议，处在瓶颈期的职场人士，可以试着通过下面途径来突破瓶颈。根据职业顾问专家的建议，处在瓶颈期的职场人士，可以试着通过下面途径来突破瓶颈。 提高自己的职业素养！
    一．在企业内寻求新岗位等待机会
    如果在不想离开本企业的情况下，那么在公司内部你可以横向寻找发展的机会。一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向其他更高方向努力，或者申请换岗，为具备更高管理层次素质的人员而做努力。
    专家点评：这种等待机会的做法是一种比较被动的做法，而你在这种公司环境中也是处于下风的位置。那么你这个等待的时机是一年，两年还是多年呢？再说了，公司在给职工安排岗位时有自己的打算，很多时候并不能按照你的意愿行事。所以在做这个抉择时，作为 80 后的你也要慎重考虑。
    二．主动出击寻找出路
    对于已经积累了相当丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
    专家点评：跳槽不能盲目的跳，想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
    三．充电填补自身短处
    活到老，学到老。在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知