以“有为”争取“有位”
当今,可谓缺什么也不缺人才的时代。哪家企业需要招人,到人才招聘会上设一个展台,保准人才一抓一大把,从大学生、硕士到博士应有尽有。在这种形势之下,在一家稍有点影响力的企业和单位里找到赖以容身的一席之地,就已很不容易,而在短期内晋升到一个较高的位置上就更是难上加难。这就要有较高的职业素养和职业技能。
在现实中,有的人只渴望“位”,却忽略了“为”,以无“为”贪图有“位”,就算暂时得到了也不会长久。因为谁都知道,现在叫得最响的一句口号就是:“无为就无位,想要有位就必须有为。”所以,无论我们处于什么样的境况,都需要迈出“为”这第一步。要以“有为”争取“有位”。如果一味地埋怨、等待,那就会离“位”越来越远。
俗话说:千里之行,始于足下。要有所作为,须从本职工作着手,从最基层的工作做起。如果老在那里空谈,嫌这个单位不理想,那个岗位不顺心,不干实事,频繁“跳槽”,最终将一事无成。
有为才有位,首先立于“为”,多作为,以有为求有位,以有为求生存,以有为求发展。
维斯卡亚公司是美国最为著名的机械制造公司,技术力量雄厚,并代表着当今重型机械制造业的最高水平,其产品销售全世界。能进入这样的大公司工作,是很多毕业生的梦想。毫无疑问,这样的大公司肯定是人才济济,要想在这样的公司谋得一席之地,非常不易。尽管这样,还是有不少毕业生想到该公司求职。因为在那里,不仅英雄有用武之地,还有着丰厚的薪水,让你能享受高品质的物质生活。
和许多人一样,詹姆斯到该公司求职时也遭到拒绝。原因很简单,该公司的高级技术人员爆满,不再需要各种高技术人才。詹姆斯并没有死心,他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司。怎样才能进入这个公司呢?他采用了一个异于常人的策略——放弃自己的专长,接受基层工作,目的只有一个,那就是进入这个公司。
他找到人事部的主管,提出为该公司无偿工作。不论做任何工作,他都可以不要任何报酬,并且保证做好做到位。哪有不要报酬为公司做事的人呢?人事部主管起初觉得这简直不可思议,但考虑到不用任何花费,也用不着操心,于是,便安排他到车间做最没技术含量、最底层的活——打扫车间里的铁屑,顺便也想看看这个年轻人到底是怎么想的。
詹姆斯的做法让很多人大为不解。这么优秀的一个人才,竟然在一个扫地的岗位上工作,而且还不计报酬。但詹姆斯自有他的想法,只要能进入这个公司,虽然不是正式员工,只要自己有所作为,总有一天,会得到公司认可的。
詹姆斯并没有为打扫而打扫,他是醉翁之意不在酒。在日复一日地打扫卫生的过程中,他细心观察了整个公司各部门的生产情况,并一一做了详细的记录。半年多以后,他发现了公司在生产中有一个技术性漏洞。为此,他花了近一年的时间搞设计,通过研究分析在工作中积累的大量的统计数据,最终想出了一些足够改变现状的方法。
詹姆斯试图将自己的想法告诉总经理,可他根本没有机会见到总经理。
有一天,公司发生了一件非常重要的事情。许多订单都因为产品质量问题而被退回。如果拿不出质量更好的产品,公司将蒙受巨大的损失。
为了挽救损失,公司董事会召开紧急会议商量对策。可是会议整整进行了六个小时还没有研究出一个可行的方案。这时,詹姆斯揣着自己的方案敲开了会议室的门。他对正在开会的总经理说:“我要用10分钟时间改变公司!”随后,詹姆斯对之所以出现这样的质量问题作出了一个合理解释,并且在工程技术方面提出了自己的观点。最后,他拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进,恰到好处地保留了原有的优点,同时又能避免出现质量问题。
按照詹姆斯的提议,公司生产出来的产品受到了客户的一致好评。他很快就因为对公司做出的巨大贡献而被聘为负责生产的副总经理。之后几年中,詹姆斯又通过自己在基层工作时所记录下来的点点滴滴,不断对公司的管理和生产技术进行改进。十年之后,詹姆斯不仅荣升为维斯卡亚公司的CEO,个人财富也跻身于美国的前50名!
詹姆斯不愧是一个聪明人。他深知,想要“有位”,就必须“有为”,要以“有为”来争取“有位”。他在推销自己的过程中能够放下架子,不争一时的先后。他目光远大,为自己的发展准备了充分的条件,因此最终获得了成功。
每一个在职场中打拼的人,都希望能够早日出人头地。但可悲的是,很多人往往并不愿意脚踏实地地去做事。他们常常抱怨怀才不遇,因此多年下来,依旧一事无成。甚至在头发花白的时候,他们还在为一日三餐而奔波。
天下没有不劳而获的东西,也没有空手可得的成功。你要想成功或成名,就必须经得起长久的付出与持续的努力。天道酬勤,一分耕耘一分收获。每个人都会有自己的发展计划和奋斗目标,只有依靠自身的努力,才能实现自我价值。在实际工作中,我们应该明白“以业绩赢得重视,以有为赢得有位”这一理念,只有在“为”的过程中,才能真正地展现自己的才能,只有让自己的才能得到别人的认可,才会有“位”。要“有位”,首先要立足“有为”,只有真正“有为”,才能真正“有位”
相关课程
总裁演说魅力提升
告知与说服的演示艺术
- 1大学生初入职场的十大“痛事”
- 2中小企业的招聘工作有哪些要注意的问题
- 3职场女性生存现状:像爷们一样去战斗
- 4浅谈薪酬管理体系的认识
- 5职场七大法则让你步步高升
- 6职场人如何做个沟通的使者
- 7成功者具备的优秀素质有哪些
- 8职场:做人要低调
- 9职场人际关系的处理要注意什么
- 1011条妙计释放职场压力
- 11与领导有效沟通的秘诀
- 12简单的职工管理系统
- 13职场兵法:做上司眼中的“重磅人才”
- 14匹配是人力开发的第一步
- 15学校专业人力资源管理怎样
- 16职场攻略:摆脱一年之痒的困惑
- 17绩效考核成绩处理中的技术问题
- 18人力资源部门调整要遵循的几个要点
- 19金融危机,个人应该怎么管理情绪
- 20如何提升女性领导者的管理能力
- 21如何有效解决员工的惰性问题
- 22绩效管理存在的八大问题
- 2314个值得推荐的职业素养提升方法
- 24中层管理者必须具备五大职业素养
- 25HR怎么对无领导小组面试进行评分?
- 26职场提示:新鲜人也瓶颈
- 27薪酬激励体系优化的基本原则
- 28职业生涯规划的几个支点
- 29微软将重整医疗保险福利政策
- 30浅谈年终绩效考核