提升基本素养是解决就业难的良药

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前不久，因为业务发展需要，公司需要招聘一批新人培养，于是，就在当地一家人气最旺的网站发布了招聘公告，可能是提供的条件比较诱人的原因吧，一周时间，先后有300多人投放了简历，在进行初步选后，通知了60多人到公司面试，在此过程中，求职者体现的素质之低实在是令人咋舌。

在300多份求职简历中，真正能让人“入眼”的不到5%，占95%的绝大部分人都没有注明应聘职位，没有任何一句留言，即使在邮件里留言注明应聘职位的，也大多没有落款，没有日期，这些在中学都应该知道的常识都做不到，真不知我们的大学教师是怎样让这些学生毕业的，我们的教育部门是否应该感到一丝惭愧才是啊？

在约定面试过程中，有近三分之一的人没有在约定时间面试，此后也没有做任何电话说明。其诚信度几乎为零，可以想象，这些人就是饶幸找到一份工作，又会有多大发展？在面试过程中，几乎每一个人进来，公司都会安排人倒上一杯水，有时，还是我亲自去倒。但是，在面试结束后，几乎没有一个人会把一次性口杯顺手带走，会把自己的面试现场顺手进行整理，一次次看到面试室的一地狼藉，我只能在心里苦笑。

其实，这些都只是一些最基本的个人素养，也是最基本的做人常识。可能在很多人眼里，还真不把这些细节当回事，都认为无伤大雅，但是，作为一个没有经验、没有积累、没有任何优势的求职者而言，这些细节、这些基本的素养就恰恰是你的优势。也恰恰是这些细节得缺失让我们降低了自己的品味，也失去了一次次的就业机会。

很多时候，我们都在感叹求职难，但是，现实的情况是社会并不缺乏就业就会，而是我们缺乏就业准备；我们也拿了很多证书，但却恰恰缺乏一份基本的素养证书；政府也为就业难提供了很多政策优惠，但却始终没有把板子拍到痛处。所以，即使在屡屡求职碰壁后，也不会有人去调整自己、反思自己，而是抱怨别人有眼无珠、不给机会，反正，大把的求职机会；有些人甚至宁愿长期苦苦地求职，也不会做些许改变；有些人就是饶幸找了一份工作，也会很快丢失，甚至再次加入失业大军行列。

在这种情况下，政府再组织再多的公益招聘也无济于事，最多只是让这些人进出企业方便一些而已；政府再增加更多的失业补贴也没有用，只是让这些人产生一种依赖，于解决就业难根本无从谈起。农村放牛的人都知道，牵着一头牛走的时候，牛累人更累，但是，要是想法让牛自己走就不一样了，人舒服牛也痛快，一个人自己不愿改变时，谁都救不了。所以，提高基本素养、培养正确的价值观念、调整职业心态才是是解决就业难的根本途径，更是解决求职难的一剂良药。

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