跳蚤族浮出职场引发不同声音

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调查显示：2009届大学毕业生中有38%的人在工作半年内离职———
    春节刚过，又到了一个跳槽的高峰期。而在年后欲跳槽的员工当中，不乏工作不满一年甚至未满半年的新人，网络上称其为“跳蚤族”，谐音“跳早”族，取跳槽早之意。金融危机时期，由于公司裁员、岗位需求量减少等原因，“跳蚤族”略见收敛之势，然而随着这两年经济复苏、市场提供的岗位总数有所回升，“跳蚤族”又见抬头之势。
    职场缘何出现“跳蚤族”
    据麦可思调查机构不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳蚤族”，约228万人。70.8%的受访者认为“跳蚤族”增多会让社会变得越来越浮躁。据了解，“跳早族”之跳确实有很多是属于盲目的乱跳。他们的口头禅永远是：“下一家公司一定会好的。”他们的履历表密密麻麻到三张纸也写不完。“你为什么辞职？”“这不是我要的生活。”“那你想要什么样的生活？”“我不知道……”——这段对话描摹了“跳蚤族”的经典心态。
    表面上看，“跳蚤族”初入职场就频繁跳槽，说明了新一代不拘一格的思维方式和自信洒脱的行为方式。但是，事实上，“跳蚤族”的大量涌现是有其比较深层的原因，有关专家罗列出以下三点：一是就业形势的严峻，使得不少毕业生为了避免毕业即失业的困局，选择“先就业再择业”的策略。结果是，一旦踏上工作岗位，才发觉职场的环境和自己的想象相距甚远——老板不会像老师那样宽容，办公室不像教室那样单纯，职员也不能像学生那样随性，再加上有些单位工作环境确实比较恶劣，在难以忍受之下，只好一走了之。二是很多学生对自己的职业生涯从来没有规划，从来没有想过职场是怎么一回事，甚至不了解自己、自己的性格和能力究竟适合做什么样的工作，自己喜欢什么样的工作。职场新人如果盲目地配上一个自己完全不适合的岗位，就像被困入一个围城，迫切想要走出来。三是一些年轻人刚从学校里出来，心态浮躁、眼高手低，大事做不了、小事不屑做。长期以来家长宠爱着、老师将就着、同学簇拥着，总觉着自己是号人物，总觉得单位那一池浅水怎能容得下一条真龙，外面的世界很精彩，里面的事情很无奈。这种看不清自己、认不清世界的后果是，跳了槽之后还是不能沉下心来做事情，只能继续跳槽的历程。
    对“跳蚤族”的出现既有肯定也有否定
    对于“跳蚤族”的出现，专家们既给予了肯定，同时更指出了不足。
    智联招聘高级职业顾问陈曦认为毕业生“跳早”无可厚非，“并不是每个人都对自己的兴趣和追求有着明确的认识，无论是事业还是人生，目标都不一定一开始就存在。对于更多的人来说，终点是走着走着才能看到的，而在寻找目标的过程中，每个人都难免会经历迷茫、不知所措，甚至会否定自己已经走过的路。年轻人通常缺乏职场观念和感性认识，经过寻找，他们才能明确自己想要的”。但同时她也指出，现在的趋势是越来越多人在关注工作幸福度，相应的，也有越来越多的企业通过“快乐工作”、“共同成长”、“平等交流”这些关键词着重体察员工的内心感受。“求职者过早跳槽的原因可能是因为他们之前走入了一个只考虑表面上有更好的职位和薪水的误区，而忽略了自己内心的感受，所以重新找到的这份工作还是不满意，还要继续‘跳早’。”陈曦呼吁，找工作不是给别人看牌子硬不硬、薪水高不高的，而是要将他人评价和主观感受结合起来考虑，尤其是突出主观感受的考量，这样才能找到合适、稳定的职业。
    前程无忧工作网职业顾问王剑也指出：“从企业的角度来看，一定的人员流动是正常现象，企业需要‘活水’，因此不能全盘否定‘跳蚤族’。”但同时他也提醒广大求职者： “跳蚤族”的“骑驴找马”很可能衍变成“骑驴找驴”，也就是说，不是求职者之前所期望的晋升，而是一种平移。为避免“骑驴找驴”的情况出现，王剑建议： “首先要对现有的工作做一个比较理性的判断。其次想一想，你能确定新的行业就适合你吗？再者，要考虑跳槽的成本会不会很高？风险会不会过大？如果已经有家庭了，是否应该负担一定的开销而不便随意变动工作？求职者在跳槽的过程中要明确两点问题：首先要找自身的原因，省察一下工作不适到底是谁的问题。自己要试图去适应环境而不是去让环境适应你。除此之外，如果已经跳了，就要对自己的选择负责任，并且做到一定的坚持。如果朝三暮四必定终无所获。”
    大型求职类真人秀节目《非你莫属》主持人张绍刚曾经告诫在家赋闲7个月却叫价试用期月薪8000元的求职者：“脚踏实地一些，一步一步做起。”张绍刚老师接受笔者采访时表示：“现在的求职者的心理有点太急了，大家都想先站稳脚跟，都想要过早知道结果，没站稳又想过早跳到别处去，这样确实也是工作资源的一种流失。但是我认为这无所谓，求职者认可自己的能力是好的，有这样那样的主动性都是好的，频繁跳槽是社会发展过程中一个必然阶段，整体情况会慢慢好起来的。”
    北京富恩德资产管理公司人力资源管理顾问刘超告诉笔者：“在日本，人事部都会对求职者进行背景调查和忠实度测评，企业有权了解他的过去并对他的现在进行职业备案。如果一个人在游戏工作，最终游戏的是他自己。我认为忠实度的考量最终纳入中国对于求职者的评估体系是必然的。年轻人找工作要脚踏实地，最忌讳用自己的高学历遮蔽了能力的短板，其实能力才是更加重要的。不应该总是想着要离开企业，正确的心态是用实际行动证明企业是离不开他的。”而智联招聘高级职业顾问陈曦认为，企业在招聘时关注得更多的不是“忠诚度”，而是“敬业度”，“一味忠诚不出效率也是不可取的，为企业创造了价值之后扬长而去也无可厚非，毕竟还有新鲜血液流进来。但是高学历人才往往眼高手低，不能客观地衡量自己能为企业创造的价值。素质如何，绝不是看出自哪个名校，从某种意义讲，素质高就意味着有责任感、敬业精神过硬，缺了这些，实际上是自己封杀了自己的发展空间”。
    “跳槽要有度，如果一个人工作五六年了还在跳槽，那么想让他稳定也很难了。对于一个成熟的职场人来说，是不会轻易跳槽的。”前程无忧工作网职业顾问王剑最后指出，“求职者们在跳槽之前，首先要用尽可能短的时间对自己做一个清醒的分析，比如职业喜好、技能水平、希望的公司及理性匹配之后的职业环境。得出结果之后，如果没有足够的理由说服自己放弃现在的工作，建议还是坚持下去；如果有足够的理由换工作，建议在最短的时间内确定发展方向，并尽量不要再去变动。因为留给求职者的时间不多，如果你到了30岁还在跳槽那还谈何职业发展？

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