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当求职遭遇“风雪”

南京又下雪了，过年期间回暖了几天犹如梦幻，这不，今天，又重新跌进冰窖里了。早上出门的时候就开始下了，在公交车上昏昏欲睡，下车之后那真叫一个冷字了得。风大雪大，笔者撑着把伞摇摇晃晃去上班。这时候学生们都还没开学，忍不住吐槽上班族真可怜。

笔者于2010年夏天毕业，也算是2010年的应届毕业生。几经辛苦，才找到现在这份工作。目前也工作了有3，4个月。周围有同学知道我做人力资源这行的，经常叫我给他们介绍工作。有个好姐妹短短几个月换个好几个工作，还是不满意，要么不满意薪水太低，要么不满意环境，说跟同事处不来，在背后说她坏话。跟我抱怨说天下雪，这求职路也在下雪。我说姑奶奶你到底想怎么样啊，这娇生惯养、无理取闹的工作态度全在你身上体现了。刚毕业就嫌薪水低，一份工作跟同事处不来那咱们就算是那公司人员的素质不好，可不止一次这样，那就得从自己身上找原因了啊。不学着去适应公司的环境，去尝试跟同事好好相处，只会满嘴的抱怨，那么何时才能找到份你所要求的满意工作？我曾经也建议过她，来我所在的公司这工作，那时候缺人手，她直接回绝我说你们那工资不行。唷呵！得，这事咱沟通不来。

笔者所在人力资源公司也开展过各式各样的招聘会，每次都有很多大学生在找工作。招聘会开展下来之后，许多应届的毕业生都很难挑选到合适的工作，或者是用人单位根本对毕业生没有兴趣。目前，社会上的招聘单位确实会有一些趋向，那就是需要工作经验。往往这一条就把没有经验的毕业生挡在了门外。

七成单位要求1年以上经验

在如今大大小小的招聘会开战后不难发现，在企业提供的岗位中，近七成都要求求职者有1年以上的工作经验。不仅技术性较强的岗位要求工作经验，甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验。一般单位都喜欢招熟手，招来即能马上进入角色；而没有工作经验的新人，公司需要花费大量精力进行培训，成本耗费太大。

应届大学生求职路上遭遇风雪

许多应届大学生把自己的自荐材料递上后大都被退回。或者在网上投递了简历之后杳无音讯。原因很多都是企业希望招录有3至5年某种行业工作经历的求职者，说白了，就是招一些一上岗就能独当一面的工程技术人员和管理人员。一般与公司签下用工协议的多是已在各个行业行业打拼了几年的求职者，有的搞施工管理，有的从事工程设计。

人才市场有关负责人介绍说，在供大于求的就业形势下，出现这种局面并不奇怪；原因其实就是有些企业不愿为人才储备和培养上“埋单”，他们很容易招录到企业所需的工程和管理人员。

专家建议：

应届生要学会“偷师”学艺

针对用人单位对应届生的“控诉”，人力资源专家提醒应届生，无需纠缠于被企业错判，“有则改之，无则加勉”。

有调查证明，在大学期间实习过3次的人跳槽率很低。所以为了避免在毕业时轻易毁约，或者在就职后屡屡跳槽，大学生在校期间一定要去实习，把这种情绪化的判断放在实习期，为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。

“面对企业的挑剔，应届生总感到心里委屈，可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外，还需要付出培训的成本。从没有任何工作经验到掌握各种工作技能，企业培养新人需要花费一定的人力和物力。对于企业而言，这种付出是带着期望的投入，所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任。”专家还表示，面对职场前辈的冷漠，应届生总感觉自己被别人孤立，但每个人都有自己的工作任务，应届生需要主动观察老员工的做事方法，自己再用心琢磨，总结规律，即“偷师”学艺。

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