职业生涯中人文素养至关重要

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理解“人文素养”，遵循字面内涵表述组合意义就是最实际、最便利的途径。“人文”，在这里当为确定的“人文科学”（如政治学、经济学、历史、哲学、文学、法学等）；而“素养”肯定是由“能力要素”和“精神要素”组合而成的。我看所谓的“人文素养”，即“人文科学的研究能力、知识水平和人文科学体现出来的以人为对象、以人为中心的精神――人的内在品质”。

人文素养的灵魂，不是“能力”，而是“以人为对象、以人为中心的精神”，其核心内容是对人类生存意义和价值的关怀，这就是“人文精神”。这其实是一种为人处世的基本的“德性”、“价值观”和“人生哲学”。

最近，一份报纸上刊登了一篇报道，报道称，今年7月，重庆一家科技公司招聘了21名大学生，3个多月后，仅留下一名大专生。我读完报道，觉得良好的个人素养能够帮助我们健康发展。

重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生。让人始料不及的是，在随后不到4个月的时间里，该公司陆续开除了其中的20名本科生，仅仅留下了一名大专生。该公司反映，这些大学生被开除的主要原因是他们的自身素养和道德修养不能胜任公司的人才需求。

第一批被公司除名的是两名来自某重点大学的高材生。他们在第一次与客户谈完业务后，将价值3万多元的设备遗忘在出租车上。面对经理的批评，两人却振振有辞地说：“对不起，我们都是刚毕业的学生。学生犯错是常事，你就多多包涵吧。”两人最终因修养不够而被开除。其余十多名本科生被开除的主要原因也是与个人修养不好有关。

另一个被公司“扫地出门”的是一名本科毕业的女学生，她喜欢睡懒觉，上班经常迟到，还在工作时间上网聊天，经公司多次警告，仍置若罔闻，最终被公司“开除回家”。

最让公司难以接受的是，有一次，公司老总带领员工到外地搞促销，在海边租了一套别墅，房间只有20多间，但员工有100多人，很多老员工甚至是总经理都也只能睡在过道上。而有些新来的大学生却迅速给自己选定好房间，然后，锁上房门，独自看电视。这些学生也曾多次走出房门，看见长辈们睡在过道的地板上，他们竟视而不见，不吭一声。此事，又让几名大学生丢了饭碗。

就这样，3个多月下来，20名本科生全部离开了公司。

而惟一没有被“炒掉”的“幸运儿”是一位女大专生。

她比别人更清楚，自己是比本科生少学了许多知识，也没有很高的文凭。在她看来，作为公司的一员，应该懂得自己的言行必须符合公司的正当利益。对自己的前途负责，首先是对自己所在单位负责、对工作负责。

她说，因为刚接触工作，有很多东西需要学习，自己常常向公司员工借资料看，经常看到深夜。她特别喜欢问，几乎公司上上下下的同事都被她问遍了，大家都称她是“十万个为什么”。   

正是这份勤奋和谦逊，在众多的高材生中，只有这位大专生，凭借她良好的个人素养，得到了用人单位的好评，让这位女大专生笑到了最后。

通过这个案例，我相信，经过大家的辛勤努力，全体员工在我们园区，从小事做起，一定能够养成良好的个人素养，肩负起保护环境的重任，为园区的和谐做出更大的贡献。

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