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红楼梦群芳职场PK：如何评定员工职业化水平

红楼梦里芸芸众生，命运各不相同，才华横溢的不一定有个好结局，懵懵懂懂的却善始善终，这可有一种解释，那就是情商的高低决定着一个人的成败。品牌战略专家李光斗在《商解红楼梦》中，以现代职场的视角妙解红楼众钗之员工职业化水平。

红楼群芳职场PK

　　- 晴雯Vs袭人

　　在生产第一线的车间里，晴雯是一名最心灵手巧的操作工，缝补雀金裘是高难度工程，只有她这样的特级技工才能拿下。然而，晴雯当不上车间主任，因为她的心直口快会令工友们下不了台，她的我行我素令其直系领导反感，所以，尽管她技艺高超，却永无晋级可能。

　　作为晴雯工友的袭人，是很快会“蹿”至车间主任宝座的。虽然袭人技艺平平，但她能逆来顺受、见风使舵、委曲求全，好人缘的袭人不升职谁升职啊？

　　- 林黛玉Vs薛宝钗

　　在硕士生、博士生云集的办公室里，林黛玉无疑是最优秀的创意人才，《葬花吟》《咏白海棠》都是她的成名作。然而，她永远也成不了部门经理，谁受得了这张“比刀子还尖”的嘴？谁能受得了这种“孤高自许，目无下尘”的眼神？谁能受得了这种动不动就使小性子的大小姐脾气？所以，林黛玉只配做高级工程师或者自由职业者。

　　与林黛玉在技术方面旗鼓相当的薛宝钗，因深沉理智、浑厚稳重更讨领导的欢心。虽然她的作品有时太合时宜而缺乏个性，但这不影响她的升职。部门经理更应具备超强的协调能力，决不允许率性而为。

　　- 王熙凤Vs贾探春

　　王熙凤好比《杜拉拉升职记》中的玫瑰，贾探春好比杜拉拉。王熙凤虽然有出色的管理才能和马屁功夫，但对下属“太严厉了点”，为了平息内乱，21世纪的老板只能忍痛割爱。

　　好比玫瑰休假养胎给了杜拉拉升迁的机会。凤姐染病，给了贾探春处理家政的机会。贾探春的生性好强、精明干练，却又温文尔雅，比飞扬跋扈的凤姐更能令上司满意，使下属心服，这样德才兼备的佳人更适合当CEO。

　　红楼“白骨精”数谁“情商”高

　　红楼梦里芸芸众生，命运各不相同，才华横溢的不一定有个好结局，懵懵懂懂的却善始善终，这可有一种解释，那就是情商的高低决定着一个人的成败。品牌战略专家李光斗在《商解红楼梦》中，以现代职场的视角妙解红楼众钗之情商，自成一家之说。

　　“林黛玉哭丢了少奶奶大位”、“晴雯在众丫环中才气最大，情商最低”……主持人的这些观点，你是否赞成？宝钗、湘云、凤姐、探春、袭人、平儿……她们一旦成为当今职场的“白骨精”，谁的情商最堪大任？谁最容易升职？谁最容易下岗？

　　“男版林妹妹”不讨喜

　　花眼 (文员)

　　要把贾府比作一家财大气粗的著名企业，贾母就是一言九鼎的董事长。在她下面，有总经理贾政、行政总监兼财务总监王熙凤等，有固定资产大观园，总部下面还有各种各样的中小型企业——有的业绩优异，比如出了一位贵妃的贾政分公司；有的则是濒临倒闭，比如养出个不成器纨绔公子的赵姨娘分部。

　　既把红楼比职场，大观园里自然也有办公室政治。

　　李光斗说，林妹妹是活生生把自己的少奶奶位子给哭没的，这话还真有几分道理。古代讲究的是多子多福，女人顶顶要紧的是身板好、能生，这样才能给家族带来欣欣向荣的福运。可林妹妹显然是福薄寡寿之人，兼之小肚鸡肠，还没登堂入室，已容不得宝哥哥和其他女子暗递秋波，岂不违反了三从四德的训诫。所以，老太太、二太太尽可以当她是个苦命的女娃去疼惜，陪她一起掬一把辛酸泪。然而，真要娶进门，可真是得费一番思量。

　　批评林妹妹，并非是她有什么本质性的缺点，只是这种性格脾气，很难在人群中如鱼得水，更难在职场中平步青云。

　　我们公司也有一个男版林妹妹，说话慢吞吞，做事耍性子。心情好的时候，可以加班到半夜不喊累；心情不好的时候，迟到早退仿佛天经地义，处处还要人让着他。时间长了，大家都不耐烦，觉得他很“娘”，很晚熟。几届上司中，只有一位脾气比较好、希望整个团队其乐融融谁也不掉队的人，愿意哄着他，用违心的夸奖让他“心情好”的时间段尽量延长点。可大部分的领导当然不肯这么做，所以他的日子基本上不太好过，只能像黛玉美眉那样顾影自怜，感叹“千里马常有，伯乐难寻”，让人哭笑不得。

　　不选最优秀的，选最合适的

　　夏草 (文员)

　　不久前“观摩”了一场面试，招聘的岗位是行政助理。其中一位年轻女性，在所有应聘者中学历最高，名牌大学毕业，而且“沟通能力强、学习能力强、团队意识强、抗压能力强……”样样都强。面试的结果，却是一个表现一般、但回答问题很诚恳的小伙子被录用了。

　　我很惊讶，问为什么不选最优秀的。面试官说：“这个人太优秀，我的企业不够大，她很可能是拿我这里临时过渡一下。一旦有了方向，就会飞走。”

　　原来如此。HR选人自有一套标准——只选最合适的，不选最优秀的。

　　在长辈眼里，宝玉担当着一个大家族的责任。他的婚姻，绝不是他个人的事。从祖辈父辈的角度出发，他结婚对象首选——如果有皇亲国戚可以结成姻缘，估计不管那个女子多丑脾气多糟，贾家都会答应的，黛玉、宝钗统统靠边站。没有政治联姻的话，在这群表姐妹中选一个，黛玉也是选不上的，因为身子骨太弱啦。我要是婆婆，我也不同意这门婚事，谁高兴儿子娶个病恹恹、风一吹就倒的。

　　抛开感情不谈，选择结婚对象和HR招聘有几分相似。选这个岗位最合适的，而不是最优秀的。其中情商可能有点作用，但那点作用就不要夸大了。

　　在职场中，把合适的人放在合适的岗位上，才能发挥最大的作用。在丫环这个层面，平儿可以说做得最好了。模样好、脾气好、忍气吞声，把一群上司都服侍妥帖了。但若是把平儿放在王熙凤那种执行副总的位置上，她可能就镇不住手下那帮人啦。晴雯做丫环不行，脾气太臭，忘了自己的身份。但如果晴雯做个工艺师、设计师，估计是一流的人物。她才气逼人，能补别人补不好的孔雀裘。因此不要规定她上班下班，不要给她框框，让她自由发挥，在最终期限前交出作品就行了。

　　说到亲和力，团队精神，估计宝钗、袭人、平儿之类的人，得分就高。黛玉、晴雯一类的，得分就低。于是来个结论，某某情商高，帮了忙；某某情商低，帮了倒忙。其实，一个团队，有指挥，有前锋，有幕后策划，有协调。让适合当指挥的人指挥，让适合辅佐的人辅佐。有红脸有白脸，才丰富多彩。如果这个世界，人人都在刻意提升自己的情商，大家都是面团一样的好脾气，面团一样的没个性，那真是悲哀。

　　宁用林黛玉，不用薛宝钗

　　桂子 (办公室主任)

　　若论《红楼梦》的职场情商，在丫环里面，上等人物，当属平儿。

　　平儿的处境其实极艰难，上有王熙凤那样的母老虎上司；下有争风吃醋、虎视眈眈的奴仆们。但平儿却能让上上下下都说好。在王熙凤面前，她是忠心耿耿的奴才，没有一点小妾的争宠，这就在很大程度上打消了王熙凤的戒心，稳住了这个实力派上司的心；在旧日姐妹们面前，她照样是原来那个很贴心的平儿，时不时地照应着大家，身份变了心不变。两边都继续拿她当亲人，这是在职场中最难拿捏的，平儿当属典范。

　　平儿其实还是王熙凤和其他人之间的一个桥梁，就相当于老板的办公室主任。王熙凤大总管的位置，必须有威严，太亲民这个家就没法当了。但是，管理的弦不能绷得太紧，擦屁股的活儿就需要平儿这个角色兜着。

　　最该下岗的是晴雯，《红楼梦》对晴雯的评价是“心比天高，身为下贱”，这是她命运的真实写照，一个丫环，比主子还牛，该开门的时候不开门，该忍让时不忍让，摆不好自己的位置，谱比主子还大，能不得罪人？这个形象在职场中很有警示作用。

　　如果让我选同事、选下属，我宁用林黛玉，也不用薛宝钗。

　　黛玉是性情中人，虽然有点吃凉不管酸，但不用对她设防，满足她的某些需求，就能够和平共处。而薛宝钗就不一样了，人家是奔着宝二奶奶来的，逮着个机会，就给自己买好。她是大观园里最能散财的人，只要能上青云，花多少钱也不心疼，企业有多少利润给她折腾。

　　最可怕的是，她嫁祸于人让人防不胜防：丫环小红和另一个丫环说悄悄话，被薛宝钗听了个正着，当丫环们意识到隔墙有耳时，薛宝钗想躲来不及了，她急步向前走，做了个刚到之状，顺口就说，是来找林妹妹的，林妹妹到这里来了——一下子就把林妹妹扔进去了，自己摘了个干干净净，多可怕——越有才能越可怕，今天她能阴林妹妹，明天保不齐就涮别人，而且隐蔽性很强，一定要特别提防。

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