培养完美职场新人八大招

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在进行员工职业化培训时了解到，职场新人容易犯的职场毛病，上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关于职业化的问题，招聘单位最青睐职业化的人才，并对入职人才进行传授职业素养培训课程。所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
　　第一，要守时。
　　信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。
　　第二，要遵守规章制度。
　　任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
　　第三，要忠诚。
　　在进行企业培训时了解到，忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。
　　第四，要负责。
　　如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。
　　第五，要尊重别人。
　　在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。
　　第六，初入职场，要做好职业定位。
　　做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。
　　第七，职场新人要先从基层做起。
　　很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
　　第八，还要培养积极的心态：
　　1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。
　　2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。
　　在参加了杭州公开课的学习之后，企业培训师有提醒：不给钱的活儿也难攒经验，现在有的大学生毕业后意识到找工作不容易，结果就衍生出一种新的心理现象——不给钱也做，认为这样可以积累经验。其实，这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端：
　　其一，忽略自我价值，影响工作热情。放弃薪水，就放弃了自己的价值，而对于刚刚工作的新人，价值体验非常重要，无论报酬多少，都会激发自己的工作热情。每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景，无论多少，都是自己的汗水换来的。无论工作多么难找，只要职业定位合理，一定要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人，那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验。凡是那些不给任何报酬的企业，绝对不要去，要坚信自己的价值。
　　其二，助长企业用人制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口，降低待遇，不计报酬会助长这样的不良风气。按劳取酬，是职场最基本的规则，是对劳动者所创造价值的尊重，企业作为最大获益者理应支付相应薪水。

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