职场的后学生时代

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在杭州企业培训结束后，对于越来越多的80后还没毕业就大着胆子“看房”、“买房”。“没钱也要买”是这批人的总体特征。不论是家里掏首付还是付全款，还没有完全融入职场生活的他们也大多继续着啃老的生活。尽管生活有很多无奈，但是通过努力工作才是改变生活的唯一出路，打起精神来在职场中打拼成了他们的共同方向。
    比起上一代，现在的80后、90后更加有思想，他们不再希望过着单一的两点一线生活，希望在工作之余，有丰富的娱乐生活。他们关注的是：“我每天拼命工作，到底追求的是什么，我的目标在哪里呢？”
    这一拨儿80后们很现实，他们对工作条件和环境有较高的要求：一是他们要有较多的机会可以选择，二是他们希望在较短的时间内收入有较多的增加，三是要在宽松的空间内得到提升，四是要在较好的环境内让自己开心。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
    用脚说话是80后员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高。根据智联招聘网一份《职场过来人》的调查显示，工作不满一年就跳槽的80后高达56%，一到两年更换工作的也有25%。而80后员工更符合市场经济精神，公开表明自己的利益，不委曲求全，不满意的时候用脚投票。
    希望工作不枯燥又有发展成了他们频繁换工作的借口，也成了阻碍他们发展的瓶颈。许多企业员工经常参加杭州企业管理培训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企业的发展还是有一定的帮助。
    初入职场
    找对自己的核心竞争力
    在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
    要具备核心竞争力要学会以下三点：准确的职业定位、优秀的综合能力、超强的执行能力。
    在茫茫的毕业找工作大军中，有人毕业即失业，有人在学生时代并不出众，可进入社会之后却崭露头角；有人在学校里很优秀，但在职场中的发展却不那么顺利；也有人毕业后抱着“金饭碗”暗自庆幸，却始终徘徊在起点，碌碌无为。为什么在学校里大家都差不多，进入社会以后，境遇差别会越来越大呢？
    闯过今年第一轮招聘的独木桥，不少毕业生过五关斩六将终于进入入职实习期。眼看着即将摘到胜利的果实，半只脚已经踏进职场的新人们面对着日复一日的复印、打杂、跑腿买外卖、无所事事地枯坐，似乎渐渐消磨掉最初的热情。抱怨、失意、不得志……毕业生入职实习的种种遭遇都在诉说着自己与职场的“水土不服”。
    对于公司这批87后、88后的新同事，某外企职员刘雯的评价是：眼高手低、太过自我。“觉得这也不好，那也看不惯，可真把任务交给他们，最后总是差一口气。”刘雯提醒职场新人应该本着“一屋不扫，何以扫天下”的精神来对待初入职场的每件小事。“大学生别太清高，首先要学会的就是放低姿态。”刚开始工作的时候，你肯定会做一些打杂的工作，不要抱怨来抱怨去，因为每个人刚工作的时候都要做一点打杂的工作以熟悉工作。
    又到一年毕业时。随着7月份全国高校的毕业潮，87-89年的80后最后一批孩子开始进入社会，未来迎接他们的将是职场的考验和房奴的负担。还没有完全融入职场生活的他们也大多继续着啃老的生活。尽管生活有很多无奈，但是通过努力工作才是改变生活的唯一出路，打起精神来在职场中打拼成了他们的共同方向。
    初入职场我们要如何面对
    ●首先要确立你职业发展的目标是什么，人生的目标是什么。
    ●每个行业都不容易，但也有那么多的成功人士。他们是怎么成功的你有没有去学习？
    ●社会的不公平之处我们不能改变，我们能努力的是提高自己，抓住那剩下不多的成功机遇，漠视那些让你愤愤不平的不公平条件。
    ●不要幻想着找到一个工资高、工作内容简单又轻松、升职机会非常大的职位，你没有后台没有工作经验，这样人人都在抢的机会落不到你头上。
    ●先生存下来，然后才是向自己的方向发展。
    ●大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。
    ●不要懒惰，工作上的事情千万不要懒惰，自己的机遇也不能懒惰，绝不放过任何一个机遇。
    ●求职不要刻意追求一步到位。

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