正确的职业理念分析
在学习了时代光华管理学院的课程之后,了解到理念是随着时代的变化而变化的,上个世纪五、六十年代,我们的社会倡导“螺丝钉”精神,“干一行,爱一行”,今天这种理念虽然不见被大肆的张扬,但却被赋予新的诠释,人们用“敬业”来替代其丰富的内涵。什么样的职业理念才是正确的呢?答案有三个:
第一,职业理念必须是适宜的。一定的职业理念要和一定的社会经济发展水平相适宜,要适合企业所在区域的社会文化。对员工进行员工职业化培训,来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程,让企业员工自行学习。脱离了企业所在区域的社会文化价值观,生搬硬套所谓某种“先进”的理念,一定会碰个头破血流。一定的职业理念一定要和一定的社会实际相结合。在美国这样的崇尚个人主义社会价值观的国度中,企业的员工崇尚个人主义、英雄主义是很自然的。但在中国的企业中,我们更主张个人主义应该融入到企业团队中,立足本职岗位,发扬敬业精神,为企业作贡献,为个人谋发展。脱离国情的职业价值观是不能得到企业认同的。
第二,职业理念必须是适时的。对于如何给企业做培训,可以浏览时代光华网站的培训商城频道,在那里可以选择你想培训的课题和内容。任何超越或滞后的职业理念都会影响员工的职业发展。任何人的职业理念都应该是与时俱进的。企业处在什么样 发展阶段上,员工就应该奉行什么样的适合企业发展阶段的职业理念。当企业管理提升时,如果员工的职业理念仍停留在原来的阶段上,不学习也不改变,这样的员工不是被企业所淘汰,就是被自己所淘汰,因为他会感到与企业格格不入,他会厌倦工作。当然,员工的职业理念也不能太超前,脱离了企业发展的现实,而对企业提出许多苛求,其结果也是一样的,要么是不得志,要么被企业所谢绝。
第三,职业理念必须符合企业管理目标。企业的成长过程,实际上是企业管理目标的实现过程。作为企业的一员,必须充分了解企业管理目标,构建与适应企业管理目标一致的职业理念。企业在管理过程中,会强调纪律,也会强调质量、强调技术,作为企业的员工,因此应该不断地接受企业的教育与培训,加强学习,适应企业管理的要求。
以上我们给出了正确的职业理念的判断标准,符合了这三条,就可以认为这样的职业理念是正确的。
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《员工职业生涯规划》
《清华大学员工培训与职业生涯规划 》
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