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不要做职场中的炮灰

在经过员员工职业化培训之后，发现职场人际关系复杂是职场人士普遍的感觉，尤其涉及到职位的升迁以及管理者之间权利、地位的分配时，更是让人感觉到人际关系的扑朔迷离。尤其是当你上司的两个领导之间发生矛盾或者是关系不好，拉你做帮派时，更是让人摸不着头脑。
    那么，遇到这样的情况，作为下属的我们应该怎么办呢?时代光华小编例举了李**的经历就会给出这个答案。
    李**最近一直被一件事情困扰着，就是她的总经理和副经理之间关系一直不好，而且上周她的总经理找他密谈，让她出面揭发副经理在某方面有问题，然后他就可以借此机会逼副经理辞职。总经理许诺事成之后，会让李**升职，取代副经理的位置。于是李**非常犹豫，于是就问笔者该怎么办?
    笔者于是就给她讲了自己同事的这样一个相似的经历，笔者的一个同事也曾被这样的诱惑所吸引，于是按照总经理的示意的方式去做了。然而事情的发展却出人意料，他的副经理在弄清事情的前因后果后，依然表示：自己可以离开公司，但是有一个前提条件，那就是他要看着笔者同事离开之后，自己才会辞职。就这样，笔者的同事就成了一个既害人又害己的炮灰，而且更重要的是，在这件事上没有任何人对他表示同情。对于如何给企业做培训，可以浏览时代光华网站的培训商城频道，在那里可以选择你想培训的课题和内容。
    或许你会很担心，如果不按照总经理的吩咐去做，以后可能将会面对着被穿小鞋的遭遇，但是在这样尴尬的处境中，也只能是两权其害取其轻了。那么，如果面对了这种遭遇，该如何更好地去拒绝总经理的指引呢?笔者认为，其最好的办法就是让总经理认为你是因为忠厚老实的本性而不忍心去做对副经理不利的事。首先，你要强调你对需要揭发的事情其实并不了解;其次，你要让他知道在你的价值观里，他们两个对于你来说，都是一日为师，终身为父，你实在不忍心告发自己的副经理。最重要的是，你还要明确表示，如果有人要求你告发你的总经理，你同样不会去做。
    总之，对于升职而言，是每个人都想得到的，但是需要弄明白的是需要拿什么去交换，因为世上没有免费的午餐。如果这个交换条件违背了你的价值观，那就需要再三考虑了。

不要做职场中的炮灰

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