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打造职场核心竞争力的三个关键

在当今竞争日益激烈的人才市场中，职场人只有打造出自己的核心竞争力，才能不被市场所淘汰。在管理培训时认为所谓个人核心竞争力，也就是不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。职场人打造核心竞争力的目的就是为了增强个人的竞争优势，让别人无法取代。职场人要打造在职场中的核心竞争力，时代光华小编认为需要把握好以下三点：

准确的职业定位

职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

优秀的综合能力

在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后发现，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

超强的执行能力

所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

核心竞争力是职场人在职场中生存的法宝，也是体现其价值的重要途径，因此，无论职场人是在什么样的岗位，也无论是在什么样的企业，都应该提高自己的核心竞争力。

打造职场核心竞争力的三个关键

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