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初入职场应避免两个误区

初入职场，大多职场新人都满怀抱负,希望在职场中大干出一份事业.有这种干劲很好,但时代光华小编提醒职场新人切莫因太急于求成而陷入了误区。

误区一：盲目展现能力

在参加了杭州企业内训之后，针对能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在通过一系列的管理培训学习之后，认为职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。

误区二：个人至上

很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。在杭州企业培训结束后，作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。

上述两个误区是初入职场的职场新人很容易陷入的。陷入这两个误区的原因，大多源于职场新人因满怀抱负，急于在职场大干特干以成就一番属于自己的事业。但所谓心急吃不了热豆腐。本文提醒职场新人们进入职场切不可太过心急，多虚心向同时学习，同时处好人际关系，打好发展职场事业的基础才是关键。

初入职场应避免两个误区

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