设计你的职业生涯
大学是人生的重要职业生涯预备期。大学生毕业参加工作,是个人职业生涯的真正起点,是迈向成功的职业生涯历程的一次重要过渡。清醒地认识就业环境,准确地估计自身的条件和潜力,树立正确的职业生涯目标,采取积极进取的求职行为,是大学生成功实现从学校到社会这一重要转变的基本保证。
但是这一时期,大学生刚刚从一名学生转变成一个工作者,多少会有些不适应,尤其是初入职场的学生对于在社会工作中的各种潜规则有许多的不适,因此这个过渡时期也是大学生容易迷惘的时期。根据当前环境形势以及大学生本身的特点,我想从以下几点提出个人的建议。
识时务者为俊杰——清醒分析你面对的外部环境
经济全球化和中国社会经济转型给中国大学毕业生就业带来巨大的挑战和机遇。一方面,社会经济发展对于高素质人才需求数量增加,对高校人才培养质量提出新的要求;另一方面,随着高校人才培养从精英教育向大众教育模式转变,毕业生就业问题日益突出,大学生的就业难问题已经成为社会普遍关注的热点问题。而从大学生自身角度来看,成功就业的关键在于要在清醒地认识就业环境的前提下做出选择。如何在众多行业和单位中选择一份适合自己发展的职业,这是每个大学生都会首先面临的问题。
首先,可以从外部的大环境来分析。我们身处这个社会之中,无论从事什么职业,不可避免的都要受这个社会和这个大环境的影响,它包括国家与地区的政治、经济、法律等,还包括国际上的一系列相关方面的问题,比如现今的金融危机,那么我们所要做的则是精准地抓住社会这个大环境的发展趋势,然后尽可能顺应社会的发展,以提高环境发展对所选职业的促进效应。
其次,我们要充分了解所选的职业。我们要清醒地认识所选职业在社会环境中所处的地位,在社会发展的趋势之上,所选职业究竟是处于发展期?高峰期?还是衰败期?这一点也是至关重要的,它关系到择业者今后的职业生涯,一个发展潜力巨大的职业能更高机率的给择业者带来一个充满阳光的职业生涯,也能更好的体现择业者的个人价值。
最后,我们要关注的则是企业自身的发展前景。企业和行业的发展会受到社会这个大环境的影响,同时决定企业和行业的发展方向,但是企业和行业的发展前景绝不仅仅依靠社会的发展趋势所决定,一个好的外部环境可以促进企业的发展,但是企业和行业的发展前景则是由其自身所决定。正确的企业战略,良好的企业文化,优良的管理制度,尤其是合理的人力资源管理配置,对于企业来说都是高竞争力的体现,对于择业者来说选择自己认同的企业,对今后的职业规划也是很有帮助的。
知己知彼——客观估计你自身的条件和潜力
在一些大学生的面试之中,我们经常会见到这样一种情况,面试官会让应聘者谈一谈自身条件,而往往应聘者的回答则是,我在大学之中学习了什么什么,并且连续多少年拿到奖学金,得过多少三好学生,有过几个实习经验之类。当然这些都属于自身条件的一部分,但也仅仅是一小部分。我们所说的自身条件是很全面的,它包括个人兴趣爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等。这一切都需要我们在各个时期不间断的提升与培养,而大学生涯就是一个很好的培养阶段。
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- 2面试忌讳的六种表现
- 32011国家公务员面试社会现象题及答题技巧
- 4让绩效管理成为核心
- 5除了面试,HR如何选择合适人才?
- 6HR专业提升:劳动者可否与多家公司签订劳动合同?
- 72014年HR要关注的五大关键词
- 8在绩效沟通时,HR该做什么?
- 9求职者如何轻松面对电话面试
- 10提升求职成功率的一些方法
- 11人力资源管理者四大境界之说
- 12决定职场人薪资的关键因素是什么
- 13如何形成有凝聚力的团队文化
- 14职业经理人如何行使“软权力”?
- 15职场人要去除的弱点
- 1635岁前成功必须做好10件事
- 17HR针对企业招聘销售人员要注意些什么?
- 18如何做好人力资源规划
- 19企业“育才”六大招
- 20调节职场人士的快乐心情
- 21HR如何制订招聘职位说明书?
- 22企业绩效评估的目的是什么
- 23职场内不能说的7个词
- 24中年员工综合技能培训工作心得体会
- 25看别人不顺眼 是自己修养不够
- 26面试问题样例:销售能力
- 27很难争取加薪的六种人
- 28做事的八大学问
- 29中层管理者授权的3大特点
- 30职场人跳槽要做好规划