得罪了上司怎么办?
如果你无意中得罪了上司怎么办?
不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐,更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿,加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结,找出合适的解决方式,使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的,最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,你就要有认错的勇气,找出造成自己与上司分歧的症结,向上司作解释,表明自己在以后以此为鉴,希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因,在较为宽松的时候,以婉转的方式,把自己的想法与对方沟通一下,你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因,无伤大雅地请求上司宽宏,这样既可达到相互沟通的目的,又可以替其提供一个体面的台阶下,有益于恢复你与上司之间的良好关系。
利用一些轻松的场合表示对他的尊重
即使是开明的上司也很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重,所以当你与上司冲突后,最好让不愉快成为过去,你不妨在一些轻松的场合,比如会餐、联谊活动等,向上司问个好,敬下酒,表示你对对方的尊重,上司自会记在心里,排除或是淡化对你的敌意,也同时向人们展示你的修养与风度。
- 1企业绩效考核制定的意义
- 2人才频繁跳槽的原因是什么
- 3职场上如何让下属听话
- 4团队建设与管理的几点看法(二)
- 5解析绩效管理存在问题的对策
- 6职场交友,你改如何选择
- 7职场人士少些感情用事也能减压
- 8怎样脱离工作低谷期
- 9关注人才的“软实力”
- 10绩效管理无效的原因分析
- 11HR项目为什么会失败?
- 12HR发力整合人才管理及原则
- 13在工作中找到快乐的6种方法
- 14职场人需要具备的一些职业素养
- 15HR该如何稳定人心,留住核心人才?
- 16如何建立人力资源的管理系统
- 17绩效考核投诉如何处理?
- 18职场抱怨的八大注意事项
- 19职场男士着装 细节决定成败
- 20高管招聘的匹配原则
- 21职场人需要拥有好的思维方式
- 22企业员工的横向发展
- 23浅谈薪酬管理体系的认识
- 24职场“灰姑娘”的成功演变
- 25如何管理员工的压力?
- 26职场:需要陪女上司逛街吗?
- 27职业经理人是水,中小企业是火
- 28日立公司人才培养的关键
- 29“舌尖上的?丝”成功带来的启示
- 30通过张二江的名言看人心