怎样进入人力资源管理的行业
总的来说，现在学习人力资源的人也越来越多，很多人都对人力资源管理非常的感兴趣，学习的人多，但是真正能够进入到这个行业的人却并不是大多数，在这个过程当中，需要付出非常多的努力，还要注意一些注意事项，那么告诉大家怎样进入人力资源管理吧。
1. 现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。
2. 怎样进入人力资源，如果不是科班出身的人，如果一开始工作就想干HR，那就得很大程度上依靠运气了。
3. 如果运气不好，一直找不到，那么建议从行政进入某公司，然后努力工作，争取内部的调动（一般来说，内部调动比外部的总是好一些的）。
4. 如果选择 3，那么一定要注意以下几点：
a) 在自己现有的位置工作得到老板的认可；
b) 要向老板证明自己有能力做HR，而且的确要有这个能力才可以，也就是说在本公司其他岗位工作的一年（或多年）中自己有努力学习HR方面的知识，并具有一定的水平了。（不只是自学一些HR方面的知识，还是要有证书的）
c)还是很重要的一点就是讲究机遇，在工作当中，我们不可否认，机遇是非常重要的，要是刚好公司有HR空缺了，老板又觉得调你到HR部门OK。
现在进入人力资源的竞争越来越大，很多人都是挤破了脑袋想进入这个行业，尤其是走上管理行业，当然，这需要大家付出更多的艰辛，真正的掌握了方法，具备天时、地利、人和三种因素，为自己创造最好的条件，自己就真的有可能获
1. 现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。
2. 怎样进入人力资源，如果不是科班出身的人，如果一开始工作就想干HR，那就得很大程度上依靠运气了。
3. 如果运气不好，一直找不到，那么建议从行政进入某公司，然后努力工作，争取内部的调动（一般来说，内部调动比外部的总是好一些的）。
4. 如果选择 3，那么一定要注意以下几点：
a) 在自己现有的位置工作得到老板的认可；
b) 要向老板证明自己有能力做HR，而且的确要有这个能力才可以，也就是说在本公司其他岗位工作的一年（或多年）中自己有努力学习HR方面的知识，并具有一定的水平了。（不只是自学一些HR方面的知识，还是要有证书的）
c)还是很重要的一点就是讲究机遇，在工作当中，我们不可否认，机遇是非常重要的，要是刚好公司有HR空缺了，老板又觉得调你到HR部门OK。
现在进入人力资源的竞争越来越大，很多人都是挤破了脑袋想进入这个行业，尤其是走上管理行业，当然，这需要大家付出更多的艰辛，真正的掌握了方法，具备天时、地利、人和三种因素，为自己创造最好的条件，自己就真的有可能获
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