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怎么做人力资源更好

现在人力资源已经成为企业当中非常重要的一部分，一个成功的企业或者是公司，做好人力资源管理是非常重要的，要学会利用人力资源，才能更好的管理好公司，提高公司的效率。要想做好人力资源管理，才有利于一个企业的健康发展。
怎么做人力资源，主要从以下几个阶段来进行，主要就是科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。　　
   （一）科学管理阶段　20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。　　
   （二）工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。　　
   （三）人际关系管理阶段 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
   （四）人力资源管理阶段
    以人为本管理阶段
　　以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
从以上这几个阶段能够严格做到人力资源管理的，每一个步骤都是很重要的，这需要大家能够从每一个步骤入手，做好每一个环节，然后才能有利于各个环节的顺利发展。做好人力资源对企业和个人来说都是一件非常值得庆幸的事。

发布：2007-03-19 10:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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