怎么证明hr证书有用吗的疑问
市面上有很多资格证书的考试，但是很多人都并不是非常的了解每一种资格证书真正的用途或者是有什么社会价值的资格证书。人力资源是这个时代刚刚兴起的一种管理职位，同时也出现了hr证书，但是有很多人还是质疑这样的证书是否有用。
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。 一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。也就侧面的证明hr证书有用吗 。
据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。 参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。
该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从去年以来其通过率一直比较稳定，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60％至70％。
通过一连串的数据，都向我们很多人展示出了人力资源证书的有用性和社会性质，同时也侧面证明了hr证书是否有用的疑问。这才是用事实说话，强有力的数据证明出了更多的社会效应。
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。 一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。也就侧面的证明hr证书有用吗 。
据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。 参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。
该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从去年以来其通过率一直比较稳定，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60％至70％。
通过一连串的数据，都向我们很多人展示出了人力资源证书的有用性和社会性质，同时也侧面证明了hr证书是否有用的疑问。这才是用事实说话，强有力的数据证明出了更多的社会效应。
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