浙江金华市成立国内首家招才局
一、重点支持领域
在电子信息、汽车和新能源汽车、生物医药、新能源、新材料、互联网技术、大数据技术、智能化制造、高端装备制造、节能环保等重点主导产业和新兴产业,面向全球引进并支持一批海内外科技领军人才领衔的,有望突破核心技术、提升产业水平、引领产业发展的创业创新团队和人才。
二、申报对象和条件
(一)“双龙计划”科技创业创新团队
1.科技创业团队
(1)团队带头人一般应取得博士学位,具有自主创业经验或在国际著名企业、高校、研发机构担任高级职务3年以上,熟悉相关产业领域发展状况和国际规则,有较强的经营管理能力;
(2)团队拥有自主知识产权、核心技术和发明专利,技术成果国际先进,能填补国内空白,具有较大市场潜力并进行产业化生产;
(3)团队核心成员一般不少于3人,平均年龄不超过45周岁,专业结构合理,具有关联性和互补性,具备持续创新和成果转化能力,在公司拥有股权,能稳定合作3年以上,团队核心成员须有1/2以上全职在金工作;
(4)团队在金华注册创办企业,注册资金一般不低于500万元,自有资金(含技术入股)或海内外跟进的风险投资占创业投资的50%以上。
2.科技创新团队
(1)团队带头人应取得博士学位,一般不超过55岁,每年在金工作时间不少于6个月。重点引进国内外一流科学家、国际科研大奖获得者和国家级人才计划入选者;在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务或在国际知名企业和机构担任高级职务者;主持过国家级、省部级重大科研项目的专家学者;
(2)团队在相关研究领域达到世界先进水平或国内领先水平,在国内外具有重要的创新地位和学术影响,拥有国际先进水平发明专利或自主知识产权的创新成果,具备突破重大技术、学术问题的持续创新能力和成果转化能力;
(3)团队成员一般不少于5人,平均年龄不超过45岁,具有博士学位人数不少于60%,专业结构合理,具有关联性和互补性,能稳定合作3年以上,团队核心成员须与我市用人单位签定正式工作合同,1/2以上全职在金工作。
对特别优秀或急需紧缺的创业创新团队可适当放宽条件,申报时需说明理由。
(二)“双龙计划”创业创新领军人才
1.创业领军人才
(1)一般应具有硕士及以上学历,年龄不超过55岁,每年在金工作时间不少于6个月;
(2)具有海内外创业经验或曾在大中型企业、知名高校、科研机构关键岗位从事研发或管理工作经历,熟悉相关领域和国际规则,有较强的经营管理能力;
(3)拥有自主知识产权和发明专利,或带有比较成熟的创业项目,且技术达到国际国内先进水平,具有良好的产业化开发前景;
(4)自有资金或跟进的风险投资占创业投资的30%以上,或本人投入企业的实际到位资金在100万元人民币以上。
2.创新领军人才
须与我市用人单位签订5年以上服务协议,每年在金工作时间不少于6个月,主要包括:
(1)两院院士或相当层级的国际顶尖人才;
(2)国家863、973重大科研项目首席科学家、国家“千人计划”专家、长江学者或相当层级的专家;
(3)省特级专家、省“千人计划”专家、钱江学者或相当层级的专家;
(4)我市重点领域紧缺急需的后备领军人才,一般应具有高级职称或博士学位,年龄不超过55周岁,创新成果领先、专业技术发展潜力较大。
特别优秀和紧缺急需的创业创新领军人才可适当放宽条件,申报时需说明理由。
三、支持政策
(一)创业创新团队
根据评审结果,给予特别支持团队(A类)2000万元、重点支持团队(B类)1000万元、优先支持团队(C类)500万元的奖励资助。对特别优秀或对产业发展贡献突出的团队,采取特事特办、一事一议的方式。
(二)创业领军人才
1.重大项目。给予1000万元创业资助资金,3年内累计最高1000万元贷款的贴息资助;由落户地提供300平方米以上的创业场所,3年免租金或给予同等面积的租金补助;
2.A类项目。给予500万元的创业扶持资金,3年内累计最高500万元贷款的贴息资助;由落户地提供200平方米以上的创业场所,3年免租金或给予同等面积的租金补助;
3.B类项目。给予300万元的创业扶持资金,3年内累计最高300万元贷款的贴息资助;由落户地提供150平方米以上的创业场所,3年免租金或给予同等面积的租金补助;
4.C类项目。给予100万元的创业扶持资金,3年内累计最高100万元贷款的贴息资助;由落户地提供100平方米以上的创业场所,3年免租金或给予同等面积的租金补助;
同时,入选项目根据产业化程度和发展前景,在3年内作出较大税收贡献的,可升格资助。
(三)创新领军人才
1.两院院士或相当层级的国际顶尖人才,给予不少于1000万元的奖励资金,其中个人奖励200万元、购房补助200万元或领军人才公寓1套,不少于600万元科研项目资助;
2.国家863、973重大科研项目首席科学家、国家“千人计划”专家、长江学者或相当层级的专家,给予500万元的奖励资金,其中个人奖励100万元、购房补助100万元或高端人才限价销售房1套,科研项目资助300万元;
3.省特级专家、省“千人计划”专家、钱江学者或相当层级的专家,给予200万元的奖励资金,其中个人奖励60万元、购房补助40万元或高端人才限价销售房1套,科研项目资助100万元;
4.后备领军人才,根据综合评审,按重点资助、优先资助分别给予40万元、20万元的个人奖励和60万元、30万元的科研资助。
(四)其他支持政策
1.领军人才(团队)创(领)办企业所缴纳企业所得税和领军人才所缴纳的个人所得税的地方财政收入部分,按前3年全额、后2年50%奖励给企业(个人)用于研发。领军人才获得省级以上各类政府奖励,免征个人所得税;领军人才(团队)创(领)办企业转化职务科技成果以股份或出资比例等给予个人奖励的,获奖人在获得出资比例及股权取得阶段所产生的个人所得税,暂不缴纳。
2.优先推荐申报各级各类人才培养工程、科技计划项目,同等条件下政府采购优先考虑其研发生产的产品和服务。
3.为领军人才(团队)提供优质服务,在住房保障、医疗保健、配偶安置、子女就学、出入境等方面享受有关优惠政策。
四、申报和遴选程序
1.申报受理。项目申报实行常年受理,分批评审,特别优秀的可一事一议。自公告发布之日起,符合条件的创新领军人才(团队)可登陆金华双龙英才网(http://www.slplan.cn)填写《金华市“双龙计划”创业创新团队申报书》或《金华市“双龙计划”创业创新领军人才申报书》,经网站确认后,申请人将纸质申报书及相关附件(需与网上申报材料一致)寄送到落户地或意向落户地专项办,暂无意向地的可寄送到金华市专项办。2013年首批项目申报截止日期为5月30日,超过截止日期申报的,自动纳入下一批评审。
2.资格初审。各县(市、区)专项办、金华经济技术开发区专项办对申报材料进行初审后,将推荐名单上报市专项办。市专项办组织相关部门对申报材料进行分类审核和初步遴选,提出初审入围名单。
3.专家评审。组织专家对初审入围团队和领军人才进行技术评审和综合评审,提出分类推荐意见。
4.审批公示。根据有关评审结果,经市领导审定后在相关媒体公示,公示无异议的及时发文公布,并根据政策落实有关待遇。
五、申报材料及要求
1.金华市“双龙计划”申报书一式一份;
2.有关附件证明材料:
创业领军人才(团队)附件材料一般应包括:(1)身份证或护照复印件;(2)学历学位证书复印件;(3)主要成果证明材料(专利证书、软件著作权登记证书、奖励证书、代表性论著等);(4)创办企业证明材料(营业执照、验资报告、公司章程、股权构成等);(5)上年度企业财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表等);(6)其他(如有,可提供成果鉴定证书、查新报告、检测报告、资质证书以及权威机构或用户对产品的评价等有关材料)。申报团队计划的请提供每个核心成员的相关资料。
创新领军人才(团队)附件材料一般应包括:(1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件;(4)在海内外任职的证明材料;(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导(参与)过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)其他有关材料。申报团队计划的请提供每个核心成员的相关资料。
3.海外学习证明:在海外取得学历学位的,须提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;在海外进修的,须提交相关进修证明及我驻外使领馆教育处(组)出具的留学回国人员证明或留学证明。
4.申报材料应填写完整,不得空项、漏项。
通讯地址:浙江省金华市双龙南街801号市机关大楼1623室
金华双龙英才网:www.slplan.cn
电子邮箱:jhhnwyc@163.com
联系电话:86-0579-82707718、82707719
传真:86-0579-82707719
金华市招才局
金华市人才工作领导小组办公室
2013年3月27日
- 1招聘--后续跟踪不可少
- 2招聘管理的10大盲点
- 3项目经理应善于主动沟通与换位思考
- 4多地2014最低工资标准出台,人力成本上升20%
- 5毒舌评委:hold得住自己,hold不住观众
- 6面试官:做好招聘工作的秘诀是什么
- 7女大学生容易就业的五大专业
- 8职场人怎样变得更优秀
- 9完善招聘页面的步骤
- 10胜任力测评的几大要素
- 11创业失败的常见原因有哪些
- 12成功绩效管理的九大因素
- 13招聘管理中面试管理层的三大技巧
- 14浅析新经济模式下人力资源管理的三大挑战
- 15职场人晋升需要注意的问题
- 16人保部:2015年将实现社保一卡通
- 17绩效管理中的致命伤
- 18怎样和同事和睦相处
- 19职场六则很实用的心理学六则很实用的心理学
- 20职场中最不受欢迎的一些人
- 21超四成人自认职场"闲人" 缺乏激情困顿迷茫
- 22职场“灰姑娘”的成功演变
- 23HR如何开发与选用新颖招聘渠道?
- 24如何设计绩效管理体系
- 25职场人的心理调节很有必要
- 26五大秘诀当好职业经理人
- 27职场好人缘如何养成?
- 28职场人怎样避免迟到
- 29招聘即将迎来云时代
- 30如何抗击中年职业危机