使用人力资源管理软件有哪些好处？

　　好处很多呢，现在是信息化时代了，每个行业都是借助软件来管理了，人力资源工作的工作重心从过去的人事事务管理转变为以人力资源开发、人力资本建设为主要特征的战略层面的管理，人力资源部门也逐渐提升为企业的核心部门。

　　然而在日常的工作中，人力资源部门却面临着诸多的问题：工作人员总是深陷琐碎的HR事务中，而且还时常受到其它部门的报怨;企业制定的战略规划不能细分到每个员工身上，也得不到有效地惯彻执行;无法及时、准确、全面地掌握企业人力资源状况，不能为企业管理层战略决策提供有效的支持。所有这些都要求企业的人力资源管理者采用更为有效的管理方法和模式。

　　人力资源(HR)管理系统是以企业HR战略管理价值为出发点，将人力资源管理的各项职能整合在一起的协同运作平台。包括组织管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、在线考场、360度评估以及培训管理、职业发展规划等功能模块，还拥有工作流、提醒、预警等神经机制，满足企业人力资源信息化的基本要求;帮助企业HR工作者更好地为企业培训优秀的员工队伍，提升企业的组织能力。

　　为HR规划、薪酬福利管理、绩效管理、人员优化配置等关键环节提供信息化管理工具，以专业的人力资源管理技术，依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告，真正体现人力资源的管理价值，为企业的战略决策提供有力支持。

　　在网上搜‘泛普软件人力资源管理软件’看看吧，很多家企业用的都是这个软件。泛普软件公司，一方面有着多年的软件开发经验，软件成熟度高;同时有自己的研发团队，后续服务特别好，还可以提供定制化开发。

　　使用泛普软件泛普OA系统人力资源管理系统，您可以做到：

　　1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现;

　　2、以提升员工能力素质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力;

　　3、为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值;

　　4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展。

发布：2006-07-30 11:09 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

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